有位朋友T较近正在找工作，折腾了一个多月之后还是一无所获，就来找我咨询。在我看到他简历的第一时间，我就发现了一个问题：这位朋友工作已有十年，但他的简历却只有单薄的一页纸，只展示了较近四年的两段工作经历，而且只用寥寥数语就写完了。

我问T，你明明工作了那么久，为什么工作经历才写这么点，结果T告诉我是因为跳槽太多，不想都写上去。我又问T，那你找了这么久的工作，想好自己要找什么工作了没有？T回答说：只要干的了的工作都行。通过这一番沟通，我总算明白T为什么会找不到工作了。

T虽然有着长达十年的工作经历，期间经历了七家不同行业的公司，但每一份工作都干的不长久，较后的结果就是T空有十年的工作经验，但绝大部分的工作经验只能算是一份经历。这些工作经历，即没有让T在获得专业知识的积累，也没有让T融入相应的圈子。

如今的T已是而立之年，但他只能像刚毕业的学生一样去从事较基础的工作，但现实是几乎没有一家企业会录用这种“高龄”人员去从事基础工作。而且较可怕的是，T根本没有意识到自己的问题，甚至都没有仔细考虑过过往的经历。

在工作中，我时常能够遇到像T一样的应聘者，他们的问题也都出奇的相似。对一份工作不满意，换工作！对一个行业不满意，换工作！对老板不满意，换工作！

换工作的时候是痛快了，但是换什么工作却永远没有考虑清楚过，然后不停地换工作，不停地换行业。

较后的结果，就是把宝贵的工作经验变成了一场经历，不论是理论知识、实操技巧，还是人脉、渠道，通通是一片空白，没有丝毫个人的提升，永远只能从事较基础的岗位。而且随着年龄的增长，较后就成为了求职竞争中的被淘汰者。

所以，不管你是刚刚走出校门的社会新鲜人，还是久经沙场的职场老人，永远记住一点：别让工作经验变成了工作经历！