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前几天有粉丝私信我，说他这个月去面试没有带简历，被HR轰出去了，原因是HR认为他不带简历不重视面试、是态度敷衍的表现。于是，粉丝问我求职不带简历，难道就错了吗？我回答他，这不是一个对与错的问题，而是一个生存与发展的问题。

如果就求职者可不可以不带简历来说，我觉得是可以的。

其一，作为一个部门的HR，对要来面试的应聘者，HR是有责任提前看候选人的简历的，以便掌握一些基本资料。甚至一个专业的HR，还应把简历打印出来，对简历的内容做好标注，比如候选人的特长，工作经历特点等，而且还得把整理好的信息发给用人部门，好让用人部门对候选人提前有个基础的判断。因此，打印简历确实是HR职责范围内的事情。

其二，很多公司都有自己的简历模板，往往就算求职者带了简历，他们也会要求求职者在公司提供的简历模板上重新填写一遍内容。那么，这确实是没有带简历的必要。

其三，现在都提倡环保，无纸化办公越来越普遍，很多公司都有电子简历，当面试者不带简历的时候，他们便会使用电子简历。所以，如果就求职者不带简历究竟对不对这个问题来说，我觉得求职者是没错的。

但就算是这样，我们去面试就坚决不带简历了吗？虽然我们说提供简历是一家企业的本分，可现实是，目前只有比较好的500强企业，或制度比较完善的一些企业才会自己把求职者的简历打印出来，更多的企业是没有那么专业化的。

而不幸的是，大多数普通人只能向一些人事“恶劣”的、没有规范化的中小型企业求职。因而，在生存面前，如果我们头还不够铁的话，那我是建议求职带上简历的，能让面试官对自己增加印象分也好。所以，我个人认为为取得一份OK的工作合理屈伸也没什么不可，至于如何选择这就看个人了。

较后，我想说的是，用人单位确实应调整好心态，用平等的心态看待雇佣关系，而不是以高高在上的姿态俯视应聘者，要以专业化的态度发展，才能吸引到到真正优秀的人才。

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