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在应届生毕业的时候，只要少数人目标清晰，知道自己想要什么，而许多人不清楚自己要做什么工作。到这时候，就会去问家人、问同学、问学长学姐，甚至是上网问网友。每个人对你说的都不同，给你的建议也千差万别，听完之后把自己也弄糊涂了，感到迷茫，就潦潦草草地随意选择一份工作。

其实，别人没可能替你做出选择，这是你的人生路，选择什么职业大概率上决定你有怎样的人生。所以，在找工作的时候，首先要做到“三不听”，然后去了解自己，再做选择。

一、不听父母的建议

有一句话是这样说的：如果你的父母能替你做出一个好的选择，那为什么自己做不到？

虽然这句话很残忍，却揭露了一个事实，每个人的认知水平都是不一样的，多数父母的认知水平不比你的认知水平高多少。你去问父母，他们能给的答案也和自己的工作相差无几，除非你的父母是大公司老总、500强高管之类认知水平较高的人，他们经历过的职场生涯能很好的帮助到你。

如果是普通的职员，那就不要听了，因为大部分普通职员对自己的职业规划都是不清晰的，只能根据自己的阅历、常识观点出主意。不可否认，父母都是为孩子着想，可他们自身对行业的不完全了解以及自身高度不够的原因，不能给你更好的选择，因此，你在职业规划这方面要做到不听父母的话。

二、不听网友自媒体的建议

毕业的时候，认识的人不多，能给你建议的就几个朋友，为了找到答案，许多应届生会想着在网上找答案和建议。在网上搜索一些与自己专业相关的文章、帖子、留言和找网友给意见。

当然，在网上能得到不少你需要的信息，可都只是一些碎片信息，都是网上传烂的相关信息，真正有价值的信息都是要付费。没人会免费给你一对一专业咨询。如果你能在网上找到靠谱一点的资深HR，倒是可以听取他们的建议，但也不能完全听，因为你自己的情况只有你自己较清楚。

三、不听普通职员的建议

应届生除了问家人、较多的就是问师兄师姐，觉得他们已经有了工作经验，肯定能给自己很好的建议，但事实是多数出来工作还不到5年时间的人依旧是在摸索期。曾听过这样一句话，觉得很有道理：“五年摸索、三年能力、两年小有成就。”意思就是说，每个人刚出来工作都会有一个摸索期，当然也不排除有人由于各种原因导致摸索期缩短。

这些师兄师姐还处于探索期的时候，能给你较多的建议就是“不要做某某某工作”，这份工作就是他正在干的这份工作。他们还处于探索期，能看见的只有困难，感受到的只有痛苦、失落、苦闷和茫然，这时候去问他们只会得到负能量。

四、了解自己，认识自我

认识自己是每个人一辈子都要去做的一件事。对自己有一个大致的认知是找到能一生为之奋斗的事业的前提。

针对职业规划这方面，可以参考美国著名心理学家麦克利兰提出来的冰山模型。这个模型是许多大公司用来进行人才招聘和培养的参考基础，根据这个模型可以对自己做一个基本的了解。下面将简单介绍一下这个模型。

• 第一部分,知识和技能

知识,就是我们在学习和实践中获得的认知和经验,比如财务知识、人力资源知识等等,包括我们现在学习的冰山模型,也属于知识。这跟你大学所学的专业、常看的书、从事的工作、甚至业余爱好都有关系。

技能，是指你所具备的某项专门技术,比如骑自行车、编程、使用Excel等等。一个人的知识和技能是可以后天习得的,也是非常显性的。

单纯的知识越来越像资金的属性，随着知识的膨胀会不断贬值，而结合了思维的知识，就变成了资本，可交易、可增值。

• 第二部分,能力

也或叫通用能力,比如学习和思考能力、人际交往能力等。相对知识和技能来说,能力高低不是一眼就能看出来的。比如,一个人的创新能力到底如何，很难用一个证书、几道题目来考察，而需要看他在处理很多问题时候的行为。

能力跟知识技能较大的区别在于:知识和技能属于特定领域,而能力则更多是通用领域的。

• 第三部分,价值观、性格、动机

这些要素在成年之后很难被改变,它们会受基因、家庭教育、童年经历等等的影响。

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