资深HR透露：公司招聘应届生时会重视这4大要点，原因很真实

“招人效率低下，招过来的应届生总是来了没几天就走了。他们什么都好：乖巧、听话，认真负责，还能够节省用人成本；就一点不好：定力不够，总爱跳槽！”

作为有着很多HR的朋友我，已经不下十次听到过类似的抱怨了，于是特地去请教了一位资深HR，他告诉我要想高效率招人，必须要辅助以下这几点去做判断！

01 考察兴趣爱好与职业是否相匹配

很多应届生对职业生涯都没有清晰的规划，往往会同时纠结很多个职业方向：想要找与所学专业技能相匹配的工作，又想要满足自己的兴趣爱好、希望能够从工作中获得很多乐趣，把职业过成生活。

这种思绪纠葛在一起，求职的轨迹就会变得有些拧巴起来，在察觉工作内容和心中所想不一致时，就会果断离开公司和岗位，这也是应届生频繁跳槽的重要原因之一。

所以，在考察应届生时，较好是先考察他们的兴趣爱好是否与应聘职位相匹配、匹配的程度有多高，从而减少无用功，增加招人的效率。

02 考察主动性和内驱力

应届生骨子里的主动性和驱动力是性格考察的一个非常重要的因素。

主动性的定义是：是指人在完成某项活动的过程中，来源于自身并驱动自己去行动的动力的强度。

具有良好的主动性的应届生，能够很好地发现并抓住机会，积极进取，主动适应公司环境和工作内容，在高强度的工作压力下，会具有更好的耐性和定力。不容易发生抗不太住了就出走的状况。

内驱力是指：在需要的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，表现为推动有机体活动以达到满足需要的内部动力。

考察内驱力时，也要考察时因为哪些方面驱动了他，迫使他努力工作。在兴趣爱好与工作内容相匹配的前提下，内驱力强的应届生，能够更快地适应工作内容和工作的强度，并且对自己输出的工作内容能有着更高的标准。

03 考察是否具备独立思考能力

能够有独立思考的习惯，具备独立思考能力的应届生，他们现有的想法因为受制于有限的认知，或许暂时是不完善甚至是错误的，但这并不妨碍他也属于一名优秀的应届生。时刻有着思考的习惯，能对事物有着独立的看法和观点，有着自己的判断，这种人在任何时候公司都是需要的。

我们面试的过程当中可以提一些问题来考察他们的独立思考能力。比如：

1.在听完公司介绍和你应聘的岗位的职责后，有什么问题需要解答的吗

2.你说洞察能力较好，有什么事例可以佐证你的观点吗？

3.我们手头有一个case，是这样的……(描述问题点），如果由你来做，你会怎么做？

……

虽然考察的方法并不是绝对的，但我们只能通过有有限的问题和交流来触探到对方的思绪。

04 考察是否对公司的文化价值观产生认同，对公司产生归属感

对公司的文化价值观念是否具有认同感，对公司是否具有归属感这一点是考察应届生留任时长的重要维度。虽然在短期难以探测到，但在经历了几天的试用期后，他们往往就会有自己的思考和判断了。

结语：为公司招到合适的人不容易，但也不能急于求成，必须有了足够多的考察之后再做决断。上文中提到的四个大点：考察兴趣爱好与职业是否相匹配、考察主动性和内驱力、考察是否具备独立思考能力、考察是否对公司的文化价值观产生认同、并产生归属感是HR前辈透露的高效招人的方法。神通广大的你有更好使一些的路数吗，能否在评论区透露给我和围观的其他小伙伴呢？感谢感谢啦~

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