成都人才市场官网欢迎您!诚信人才市场是最具规模的成都人才市场,每日常设成都招聘会,成都人才网www.job5678.com成都全职兼职招聘
注册
成都 切换地区
成都
绵阳
德阳
南充
宜宾
自贡
乐山
泸州
达州
内江
遂宁
攀枝花
眉山
广安
资阳
凉山
广元
雅安
巴中
阿坝
甘孜
求职“不见面”,心里也有底
更新时间:2022-06-22 来源:百家号 作者:新华网客户端 浏览次数:287

求职“不见面”,心里也有底

日前,人社部发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。该《规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章,对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。

随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘凭借自身优势,已经成为人们求职和用人单位招聘的主渠道。尤其是2020年以来,受新冠肺炎疫情影响,网络招聘的优势进一步凸显,许多线下招聘活动转移至线上。新华睿思数据显示,2020年网络招聘与网络求职一直保持较高热度,“网络招聘/求职”月均信息量超过7万条。“云宣讲”“云招聘”“云应聘”等花样齐出,受到招聘企业和求职者的一致欢迎。

然而,在实践中,网络招聘也暴露了自身的短板。一方面,面对旺盛的网络招聘需求,网络招聘服务水平亟待提升。另一方面,网络招聘平台良莠不齐,甚至存在“伪招聘”网站,让部分劳动者陷入求职陷阱。新华睿思数据显示,在网络招聘存在的问题中,“招聘歧视”“非法使用个人信息”的网络关注度较高,热度分别达96.52和95.14。

对此,《规定》进行了有针对性地回应,为求职者保驾护航。比如,《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。而面对网络求职被骗、简历被卖等问题,《规定》明确要求人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查,不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息,违者将被处罚。

初衷虽好,但能否真正落实,也成为网民热议的话题。有网民认为,仅仅是规定招聘时不能出现性别歧视等内容,只是治标不治本,如何防范各种形式的隐性就业歧视还需进一步细化监管举措。唯有监管部门、招聘平台、用人单位、求职者、新闻媒体等共同参与,推动《规定》相关内容切实贯彻到招聘及就业的全过程,增强全社会的就业维权意识,才能充分保障劳动者的合法权益不受侵犯。

(数据统计时间:2020年01月01日00:00-12月25日14:00)

策划:孙巍、吴新丽

监制:段世文

作者:霍晶莹

设计:吴国晨

数据分析:贾儒、陈泽西

编辑:周梦鸽、刘延清


热线电话:15982851048、13980673769 E-mail:whsc114@163com
公司地址:成都市武侯区磨子桥新南路123号百脑汇4楼
公交路线:141.76.34.27.62.12.55.49.92.1124.G181.1130.1022等至磨子桥站下
地铁路线:地铁3号线磨子桥站D出口

提示:本系统需要运行在IE9.0或以上版本的浏览器(如:360浏览器极速模式、谷哥浏览器、火狐浏览器等);建议使用1280*720分辨率以上浏览。

版权所有: 2003 - 2035 人才联盟网 www.job5678.com(成都人才市场-成都人才网) 蜀ICP备05001663号 技术支持: 万息科技