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成都人才网!工作是一种态度,积极的人才能获得成功的人生!
更新时间:2019-05-15 来源:今日头条 作者:职场简单说 浏览次数:151

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    每个人到了一定的年龄之后,都会获得一份职业,获得谋生的权利和发展的机会,由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同,每个人的职业观和工作态度也各有差异,形成了组织的不同阶层,每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。

    由于人们在职业态度和职业观念上的差别,形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度好,努力程度高,积极开拓,敢于创新的人,获得了比较好的职位,自主权和自我实现的空间都获得了拓展,向上发展的空间和工作机会越来越多。

    而那些态度不好,工作不努力,积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了,在前进的道路上遇到了发展的障碍,而自己又不能突破,最终要么低层次徘徊,要么离开组织或被组织遗弃。

    所以,我们这里要分析一下,如何对待职业问题,以什么样的态度对待职业才会有利于自己的职业发展问题。

首先,我们需要认清当前的经济形势和发展的趋势

    职业也是一样,竞争无处不在,而且愈演愈烈。职位是有限的,受过高等教育的人才却一批批加入到竞争的行列,他们的到来对我们正处于职场中的人来说既是新鲜血液,更是巨大的竞争威胁,稍有疏忽,就可能被年轻有活力,观念新,有闯劲的年轻人取代,就可能面临着失业的危险。

其次,要看到知识经济时代带给我们的更多的是观念的进步

    职场中的我们如果不能与时俱进,实时更新观念,如果一直抱残守缺,不肯转变观念,不肯从计划经济的阴影里走出来的话,我们就会离时代的距离越来越远,被时代的发展远远的甩在后面,那时,不但职业得不到发展,恐怕混口饭吃的事情都很难找。

再次,躺在成绩上睡大觉的人,也是不会得到很好发展的

    不管你曾经是多么的优秀,不管你昨天的职位是多么的显赫,你都不能保证你明天依然可以辉煌,你都不敢绝对地认为自己一定就是那个最好的。近期高科技公司的高层震动就是一个鲜明的例子。

还有,就是工作为谁的问题

    有的人认为自己是为老板为自己的领导干活,做的好不好跟自己没有多的关系。我们说这种观点最可怕,看到自己所的任何事情,最终的受益者不是老板和领导而是自己,不管你是低层的管理人员还是高层领导者,你不是为别人做事情,而是为你自己。

    可能会有人抱怨自己的工资低,地位不高,工作权限不大,工作内容乏味等问题。

    这些问题都是客观存在,但不是不可改变,如果因为员工们的努力,企业效益好了,大家也能拿到优厚的薪水,也能获得体面的职业。如果因为你的工作努力,你的岗位在企业中的地位越来越重要,领导也不会视而不见的,也会给你加薪晋职。

    同样,因为目前行业的资历优秀,你也可以通过应聘进入另外一个有竞争力的行业,这些都是可以实现的,但前提有一个,就是努力做好目前的职业,在这个职业上获得了成绩和进步,才可以慢慢获得认可和相应的回报。

所以,这里我们提出经营职业的观念,即把职业当作一种事业来仔细经营。

    经营职业,要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作,更要把它看成自己的事业,以做事业的态度对待职业,把自己的职业当成自己的事业,认真做好每件工作的每个环节,在达到领导满意的基础上,多一些创新的意识和创新的实践,不怕领导拒绝,不怕同事耻笑,更要战胜自己,战胜自己的个性中不和谐的东西,积极完善自我。

    要想经营好自己的职业,必要的职业规划是不可少的,给自己一个充分思考的时间,为自己确定未来职业发展的目标和途径,有了明确的目标,做起工作来会更有热情和创新能力。

    时代的发展要求我们不断进步,要求我们加强学习和培训。根据自己的职业特点和兴趣爱好,有选择地读一些和职业相关的书籍、报刊、杂志,有利于拓宽自己的知识面和视野,有利于推动职业朝积极方面发展。

    同时,在精力允许的情况下,可以广泛涉猎一些有利于自己未来职业生涯发展的知识,为未来的机遇做好充分的准备,这样将学习和工作有机的结合起来,既有学习的乐趣也有工作的干劲,就不会在抱怨中虚度时光了。

    只有以经营的理念和态度工作,才能使我们在未来的职业道路上越走越宽,越走越有信心!

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