面试技巧其实是个比较火热的话题，虽然看的人很多，但是现在遇到的大多应聘者，依然对面试一无所知，甚至有很多，连自我介绍都说不了五句话，从而导致面试的失败。

当然总观网上比较火热的面试题，基本上都是比较奇葩的，但是相比十年前所流传的面试注意事项，现在网络流传的更贴近于脑筋急转弯。

十年前总是会看到比如地上有个纸，唯一捡起来的人被录用，面试者突然有事离开，你该怎么办，或者面试时不让你坐下，你该如何的面对？

而如今网上的试题，不是计算题就是逻辑题，比如如何把木梳卖给和尚，给你一块钱如何买一个电视等等。

其实这些考题会有，但是毕竟是凤毛麟角，有的更多是考核的应聘者综合素质，也叫能力素质模型，有兴趣的人可以看一看，至少公务员面试会考得比较多，当然也会有案例分析。

而今天主要分享的是一些基本的面试问题，也是大多数中小型企业所必考题，他们在去面试时，基本上注重的就是一个人的专业能力，如果这个岗位不需要专业能力，就考察一个人的忠诚度及个人基本素质，但是很少会出比较复杂的题目，大多还是比较常规，也就是靠了解，所以不必过于注重其他，其他虽然会相应加分，但是不起决定性作用。

那么下面就重点分析一下这三个面试必答题：

1、请先进行一下自我介绍

无论是什么样的面试，开场自我介绍是必须的，而且应聘者在自我介绍时，面试官也会拿着应聘者的简历在看，当然有提前做过了解的，所以这时我们在做自我介绍时，简历上已有的就简述，重点介绍自己的某些特长及成功案例。

当然这个问题也是面试官对应聘者产生第一印象的较重要环节，所以无论自我介绍的内容多寡，我们一定要表现的绝对自信，且要懂得一定的尊重。

2、重点讲一下你的特长或缺点

其实这个问题更多是由自我介绍当中延伸出来的，当应聘者自我介绍的过程中某个特点打动面试官时，面试官会着重就这个问题进行开展。

有可能是专业技能的深入，也有可能是遇到具体案例的解决方法，还有就是你所展现出的其他方面，所以在中小型企业面试无定论，更多会根据应聘者的实际情况，进行问题的提出及深入。

所以这就要求我们自我介绍时不能弄虚作假，可以重点突出自己的能力，关键这个能力还是你应聘这个岗位所需要的，否则能力再强也无用。

3、你还有什么问题想问的吗？

基本上经过了自我介绍，二轮问题的延伸及深入，很多会当场确定薪资，也有的会事后通知，而确定完薪资后，就是这样的一个必答题。

根据多年的面试经验，回答没有了、薪资的准时发放及其他福利待遇、相关的一些制度居多，当然也有一部分人会对这个岗位的未来发展及公司氛围如何。

其实这也是一个加分项，可以考察应聘者所在意的点及对本岗位的意愿程度，如果在意的更多还是自己的各种福利，其实更多是一个减分，毕竟福利与能力挂钩，一味只索取而不想奋斗的人，并不是公司所需要的人。

综合而言，如今的面试，尤其是大多的中小型企业，面试以中规中矩为主，重点还是考察应聘者的能力，其他那些，看看就好，不用过于放在心上。

今天分享的也是面试必知的3个回答技巧，只要我们准备得到，获得岗位不成问题，也许能赢得高薪岗位。