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面试必知的3个回答技巧,助你赢得高薪岗位
更新时间:2021-09-03 来源:百家号 作者:职场细细品 浏览次数:282

面试技巧其实是个比较火热的话题,虽然看的人很多,但是现在遇到的大多应聘者,依然对面试一无所知,甚至有很多,连自我介绍都说不了五句话,从而导致面试的失败。

当然总观网上比较火热的面试题,基本上都是比较奇葩的,但是相比十年前所流传的面试注意事项,现在网络流传的更贴近于脑筋急转弯。

十年前总是会看到比如地上有个纸,唯一捡起来的人被录用,面试者突然有事离开,你该怎么办,或者面试时不让你坐下,你该如何的面对?

而如今网上的试题,不是计算题就是逻辑题,比如如何把木梳卖给和尚,给你一块钱如何买一个电视等等。

其实这些考题会有,但是毕竟是凤毛麟角,有的更多是考核的应聘者综合素质,也叫能力素质模型,有兴趣的人可以看一看,至少公务员面试会考得比较多,当然也会有案例分析。

而今天主要分享的是一些基本的面试问题,也是大多数中小型企业所必考题,他们在去面试时,基本上注重的就是一个人的专业能力,如果这个岗位不需要专业能力,就考察一个人的忠诚度及个人基本素质,但是很少会出比较复杂的题目,大多还是比较常规,也就是靠了解,所以不必过于注重其他,其他虽然会相应加分,但是不起决定性作用。

那么下面就重点分析一下这三个面试必答题:

1、请先进行一下自我介绍

无论是什么样的面试,开场自我介绍是必须的,而且应聘者在自我介绍时,面试官也会拿着应聘者的简历在看,当然有提前做过了解的,所以这时我们在做自我介绍时,简历上已有的就简述,重点介绍自己的某些特长及成功案例。

当然这个问题也是面试官对应聘者产生第一印象的最重要环节,所以无论自我介绍的内容多寡,我们一定要表现的绝对自信,且要懂得一定的尊重。

2、重点讲一下你的特长或缺点

其实这个问题更多是由自我介绍当中延伸出来的,当应聘者自我介绍的过程中某个特点打动面试官时,面试官会着重就这个问题进行开展。

有可能是专业技能的深入,也有可能是遇到具体案例的解决方法,还有就是你所展现出的其他方面,所以在中小型企业面试无定论,更多会根据应聘者的实际情况,进行问题的提出及深入。

所以这就要求我们自我介绍时不能弄虚作假,可以重点突出自己的能力,关键这个能力还是你应聘这个岗位所需要的,否则能力再强也无用。

3、你还有什么问题想问的吗?

基本上经过了自我介绍,二轮问题的延伸及深入,很多会当场确定薪资,也有的会事后通知,而确定完薪资后,就是这样的一个必答题。

根据多年的面试经验,回答没有了、薪资的准时发放及其他福利待遇、相关的一些制度居多,当然也有一部分人会对这个岗位的未来发展及公司氛围如何。

其实这也是一个加分项,可以考察应聘者所在意的点及对本岗位的意愿程度,如果在意的更多还是自己的各种福利,其实更多是一个减分,毕竟福利与能力挂钩,一味只索取而不想奋斗的人,并不是公司所需要的人。

综合而言,如今的面试,尤其是大多的中小型企业,面试以中规中矩为主,重点还是考察应聘者的能力,其他那些,看看就好,不用过于放在心上。

今天分享的也是面试必知的3个回答技巧,只要我们准备得到,获得岗位不成问题,也许能赢得高薪岗位。



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