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十年后需要什么,我们今天就开始做!看懂大趋势,你才能赢得未来
更新时间:2020-03-26 来源:今日头条 作者:骥圣 浏览次数:120

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一、未来的工作趋势是什么样子的呢?

随着互联网的深度发展,社会分工也越来越细,新的工作趋势也随之出现,主要表现有4个。

第一个趋势,工作关系由雇佣变为合作。从工业革命开始,机器化大生产经历了很长一段时间,工厂或公司雇佣大批工人或员工,创造过硬的产品,一直占据着社会化分工的主导地位。这也是当下很多人的生活常态,人们常说的找份工作,其实就是找一个能够雇佣自己的工厂或公司。当公司遇到问题时,传统的解决方法无非就是两种:一种是尽快培训自己的技术员,另一种则是去招聘到相关的技术人才。这些解决办法对于传统的公司或许奏效,但对于一家互联网企业来说,就不一定管用了。比如,对于一家基因测序公司,怎样来管理自己的海量数据库呢?自己公司程序员的工作强度本身都非常大,再让他们额外去解决一个自己本来并不擅长的问题,肯定会影响到本来的工作任务,如果找小部分人去参加培训后再来解决,恐怕黄花菜都凉了,因为互联网公司的发展是非常迅速的。培训不行,那就招聘相关的技术人员,可是走完一整套人才招聘流程,也需要大段时间,并且招聘过来的人到底真实水平什么样,也存在着不确定性。还有什么办法吗?最近,美国的一家公司找到了一个很好的解决办法,就是到编程大师网去寻求帮助。这个网站上面有很多注册过的程序员,在接到这家公司的需求后网站向所有程序员都发布了任务,通过竞赛的方式,吸引很多人来参加,到最后谁的解决方案最完美,谁就可以获胜拿到这次任务的奖励,于是这个公司的数据库管理问题,就用这样的方式迅速完美地解决了。你看,这种思路是把企业的最终目标落实在了工作而不是员工身上。不管你是不是我公司的员工,只要是能够解决问题的人,都可以想办法进行合作。这样先前的雇佣关系也就变成了合作的关系。而且,这种情况随着互联网的更广泛应用,会越来越多,也会成为一种必然的趋势。

第二个趋势,自由工作者逐渐越多。现在有一个词特别流行,叫“斜杠青年”,意思就是一群不再满足单一职业,拥有多重职业和身份的人。这些人既可以是公司的员工,同时也可以是公众号平台签约作家、美食评论家、直播大V等等。这是因为,当服务业正在成为最大的产业后,机器大规模的生产活动变得不再像以前那样单一,不管你是谁,只要你自己拥有知识和技能,就可以成为一个生产者。同时,现在的很多工作也不需要工厂那种环环相扣、每个人只负责一部分,缺少了哪个环节都不行的流程,你只要有一台电脑,保证它联网,甚至只有一个手机都可以让你完成基本的工作。所以现在,只要你是一个技能拥有者,不管这个技能是什么,比如写作、烹饪、烘焙、做手工,你都可以通过自己,或者是通过某些平台,直接给用户提供服务,而不用被固定的工作给束缚。这也就催生了自由工作者这一群体的发展壮大。目前,有机构就预测,到2020年底,中国将有43%的人都是自由职业者。

第三种趋势:外包和合作逐渐成为公司发展的主流。外包就是把最专业的事情,交给最专业的人来做,把非核心业务外包出去,可以提升公司的效率还可以减少成本。合作伙伴模式是说,企业与企业之间建立联系,互补双方缺少的东西。比如,华为拥有优秀的管理实践与信息和通信技术市场领导地位,他的外包公司软通动力呢,则在技术与通信领域有纵深服务能力。通过建立战略关系,软通动力变成了在通信及高科技领域全球领先的服务品牌,华为也提高了高效优质的信息化服务能力,可以说两个公司都实现了两赢。再比如:西门子和迪士尼就曾经建立起了合作伙伴关系,西门子负责助听器的设计和生产,迪士尼负责来营销,两者的业务合作为他们带来了丰厚的回报。外包和合作的区别就是,外包专门做别人不专业的事情,合作是相互利用对方擅长的事情。外包和合作不仅是为了优化成本,更重要的是为了优化工作。

第四个趋势:人力资源平台优化度更高。人力资源平台,顾名思义指的就是能够为各个企业和各个求职者提供信息的平台。国外有自由工作者之家、Upwork等网站,国内则有像威客、猪八戒网等平台。这些人力资源平台不只是人才超市,最主要的是他们主动设立了各种机制,让雇主和工作者能又快又精确地进行匹配。比如说,众包竞赛机制,我现在需要做一个视频广告,大家都可以参与,我从中选取最满意的支付报酬。第一个阶段,就和海选差不多,只要你有创意就发给客户,然后客户挑选出来最喜欢的3个,第二个阶段是视频展示,把上一轮的3个创意拍成广告,最后从这三个广告中选出来最好的那一个,作为最终的产品。在这个竞赛的过程中,客户想要的方案就已经出现了。作为雇主,如果担心任务的进度怎么办?人力资源平台有一个工具,可以在自由工作者工作的时候,从他的电脑上截屏,客户就能直接了解他的进度。同时平台还有项目管理系统,工作者需要定期以项目节点的方式持续汇报工作的进度,这样公司可以更加放心大胆地把工作外包出去。这样看来,人力资源平台是不是功能超级强大呢?

二、为什么未来的工作会有如此的变化呢?

结合我自己的理解,我认为原因有三:

原因一,线上功能开发越来越个性化、实用化

这次疫情期间,最大的变化就是人们突然发现原来我们足不出门,也可以干很多事情,比如,线上工作、线上营销、线上设计等等。下一步,随着5G技术的普及应用,线上办公会越来越方便。我想这些变化的背后,是各种APP软件的个性化、实用性开发,现在的软件基本做到了只有你想不到,没有他们做不到,正是后台软件设计师和公司的勤奋努力,才让我们线上的工作、生活更加便捷、舒适。

原因二,当下的年轻一代越来越看重个人价值,重视个人体验。跟他们的父辈相比,现在年轻人更追求独立人格,不愿受到束缚约束,对新鲜事物接受特别快,比如,通过网络直播当网红就能实现财务自由,干吗还要受雇一家公司,天天被人管着领取微薄工资呢?因此,很多年轻人大都是自由工作者,他们对网络的依赖性越来越强,嵌入度也越来越高。

原因三,社会化分工越来越细,一个公司或个人,不能做所有的事。科学技术的进步,推动人类社会化分工越来越细致,公司不再像以前一样是个内部化程度很高的社会圈子,能帮助员工解决所有问题,每个人也不再是离开了某家公司就活不下去状态,专业的事就交给专业的人或公司去做,已经成为一种共识。比如,电视剧《完美关系》里演绎的一个公司要上市,结果遭遇公关危机,怎么处理呢?乔总主动找到DL公司去谈危机处理的问题,就属于典型的把专业的事交由专业的人或公司处理的思路。

三、面对未来的工作趋势,我们应该怎么办?

一是把自己经营好,让你成为一件价值度高的好商品。商品都是有价值的,在商品经济里,你只有把自己经营好,价值度提高,才能卖出好价钱。这就要求你,干什么事都要么不做,要么就做到最好。当然,要做到这点,说起来容易,做起来却没那么简单。首先,你要学。每天必须拿出一定的时间不断充实完善自己,把学习当成自己的终身课题,常学习常进步。其次,你要交,就是你想在哪些领域发展,就要多交一些这些领域的杰出人才,跟他们做朋友,你才会收获真知。第三,你要干。就是认准了目标,就要持之以恒地干下去,不能半途而废,三天打鱼两天晒网。

二是把平台利用好,让各种便利化的平台为你所用、为你服务。现在互联网上的各类平台很多,如果能够根据自己的特长、爱好加以合理化的利用,就会收获意想不到的效果。比如,微信公众号、今日头条号等都是自媒体平台,快手、小红书、抖音等都是优秀的视频网络平台,利用好这些平台就会让你有更多机会亮出自我、展现自我,从而在职场里更加得心应手。

三是把趋势把握好,让明天的你不再彷徨,更有自信。对于未来工作的趋势把握,你要潜心钻研,只有把自己所在领域的工作趋势看透,才能掌握先机、把握主动。我认为可以从工作任务、组织结构和回报方式这三个要素去把握,它们分别有左右两个极端,最左边是传统的工作方式,最右边是正在转变的、未来的工作方式。具体来说,工作任务有三个转变,分别是分解性程度、分散性程度和脱离性程度。对于分解性程度,传统的方式是按照不同的职务、岗位分配任务,未来的趋势是把工作任务分成小的项目,找到最合适的人来做,实现从岗位导向到任务导向的转变;分散性程度,传统的方式是在预定的时间、地点完成,比如手术、聚会,未来的方式是可以随时随地完成工作。脱离性程度指的是工作内容到底是依靠公司的全职员工来做,还是依靠外包的自由工作者。组织结构也有四种转变,分别是渗透性、互连性、合作性和灵活性。对于渗透性,传统的组织形式就是把公司的事情在内部解决,未来的趋势是外包公司和人力资源平台与企业共同存在,不断互动,互连性是渗透性的补充。合作性在传统的组织中是很低的,因为要保护自己的公司机密,公司会把自己的行动隐蔽起来,严防死守,但是未来的趋势中,组织开放性会越来越高,公司与外部之间会有更多的合作,甚至说客户都可以参与进来。灵活性主要适用于部门之间,每个部门就像是一套乐高积木中的零件,传统的做法是一个也不能少,全部都用起来,未来的趋势是把自己的零件送出去,和另一套乐高积木合作,也可以借用其他公司的零件,来回地组合,只要保证组织的高效率运转就可以。回报方式也包含了三个转变的趋势,分别是即时性、个性化、创造性。即时性指的是发放报酬的时间,传统的方式是长期模式,按照每个月或者是定期发放,未来的趋势是每完成一个工作,工作者就可以得到一笔报酬。个性化指的是薪酬制度要为每一个人量身定制。传统的薪酬制度中,职位类似的人,工资结构也差不多,但是在未来,自由工作者每次的工作任务都是多样的,发放的报酬也应该按照具体任务的不同来安排。创造性简单来说就是把报酬的方式多样化,因为有的人并不只是为了获得金钱而工作,在未来,他们可能是为了兴趣、获得经验而工作,所以只用工资是无法满足他们的,公司可以通过荣誉奖励、称号认定等方式,让工作者收获更多样的回报。总之,你可以根据不同公司的具体职位和工作,在左右两种完全不同的方式中选择最适合自己的。

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