找工作少不了面试，但面试可能是不少求职者难以迈过去的坎。

面试有啥作用？

求职找工作，选好单位以及岗位以后，投递简历是第一步。如果你的简历引起了人事的注意，那么就会邀约你来参加面试。

对于公司来说，你的简历其实就已经体现了许多信息，但企业招聘，并不是说是流水线作业，只看文凭就可以了，还需要考察一些其他的东西。

所以说，面试的作用就是来帮助用人单位，更深入地了解求职者。可以通过面试，考察求职者的仪表、性格、知识以及沟通能力等。

一些简历上不能体现出来的问题，可以通过一场面试来看的七七八八，帮助企业来进行判断。

当然，对于求职者来说，面试的过程，也可以帮助你来了解公司的企业文化，或者说上司的能力，甚至是企业的发展前景。

今天，主要是针对求职过程当中，几个常见的面试来给大家进行普及。帮助一些“畏惧”面试的求职者打通心结。

常见的三个面试模式

既然面试这关大家避无可避，那么就得想办法去面对它。对于咱们普通人来说，求职过程中较容易碰到下面这三个面试模式。

1、个人面试。这几乎是绝大部分求职者遇到的面试模式，流程也相对简单，就是一对一，或者是一对多的回答面试官提出的问题。

2、集体面试。也叫小组面试，这种面试方式比较常见，是多位求职者一起面对考官回答问题。

3、结构化面试。这种面试出现较多的地方，就在公务员或者是事业单位的面试上。在面试题目、程序、考官构成等内容上面，有比较明确的规范。

正所谓知己知彼，百战不殆，知道了常见的面试形式，大家就可以“对症下药”。

通向好岗位的面试技巧

在介绍技巧以前，对所有面试都适用的就是“胆大心细”，克服紧张心理 才是较基本的。

我有位朋友可能是因为普通话不流利，加上性格有些内向，听他表达非常难受。

记得刚毕业那年陪他去面试，进去公司到出来，前后不过五分钟。很诧异地问他为什么，结果他说“面试官是女的，我一句话都说不出来”，当时我的表情非常惊讶。

好了，言归正传，想要克服这种心理，就需要在日常生活中不断锻炼了。疯狂英语的创始人李阳，为了练好口语，自己一个人跑到操场上大声朗读。

克服了心理问题，咱们就来讲一些技巧了。

第一个，针对个人面试。求职者较主要的是抓住面试官所提出的问题，有中心，简单直接的进行回答，切忌不要绕弯与答非所问。

问你以前的工作内容，就不要扯到你未来的目标上。正如电视剧演的一样，“反派往往死于话多”

第二个，针对集体面试。这个时候就需要你有一些发散性思维了，提出一些独到的见解，突出自身的特点。千万不要人云亦云，掩盖自己的优势。

记得以前参加某企业的面试，因为人数众多，所以进行的是集体面试。那个时候刚毕业，缺少面试经验，轮到自己上台时，感觉自己一直在重复前面求职者的答案，不出意外，面试“被刷了”

第三个，针对结构性面试。这个技巧，对于想考公务员，或者说事业单位的朋友来说可以重点关注一下。

根据菜菜一些已经“上岸”了的朋友的经验来看，结构性面试，较主要的还是“围绕问题中心、突出自己的看法”。

简单点来说就是需要大家对于所在岗位有深刻的了解，结构化面试都是由浅入深，问题由易到难。你也可以根据这个思路，不要一下子就全“交代了”，导致后面没啥可说了。

简历是通向职位的“敲门砖”，面试表现才是你入场的门票，做好面试，好工作就离你不远了。