成都人才市场官网欢迎您!诚信人才市场是最具规模的成都人才市场,每日常设成都招聘会,成都人才网www.job5678.com成都全职兼职招聘
注册
成都 切换地区
成都
绵阳
德阳
南充
宜宾
自贡
乐山
泸州
达州
内江
遂宁
攀枝花
眉山
广安
资阳
凉山
广元
雅安
巴中
阿坝
甘孜
求职常见的三大面试模式
更新时间:2021-09-03 来源:百家号 作者:职场小菜菜 浏览次数:383

找工作少不了面试,但面试可能是不少求职者难以迈过去的坎。

面试有啥作用?

求职找工作,选好单位以及岗位以后,投递简历是第一步。如果你的简历引起了人事的注意,那么就会邀约你来参加面试。

对于公司来说,你的简历其实就已经体现了许多信息,但企业招聘,并不是说是流水线作业,只看文凭就可以了,还需要考察一些其他的东西。

所以说,面试的作用就是来帮助用人单位,更深入地了解求职者。可以通过面试,考察求职者的仪表、性格、知识以及沟通能力等。

一些简历上不能体现出来的问题,可以通过一场面试来看的七七八八,帮助企业来进行判断。

当然,对于求职者来说,面试的过程,也可以帮助你来了解公司的企业文化,或者说上司的能力,甚至是企业的发展前景。

今天,主要是针对求职过程当中,几个常见的面试来给大家进行普及。帮助一些“畏惧”面试的求职者打通心结。

常见的三个面试模式

既然面试这关大家避无可避,那么就得想办法去面对它。对于咱们普通人来说,求职过程中最容易碰到下面这三个面试模式。

1、个人面试。这几乎是绝大部分求职者遇到的面试模式,流程也相对简单,就是一对一,或者是一对多的回答面试官提出的问题。

2、集体面试。也叫小组面试,这种面试方式比较常见,是多位求职者一起面对考官回答问题。

3、结构化面试。这种面试出现最多的地方,就在公务员或者是事业单位的面试上。在面试题目、程序、考官构成等内容上面,有比较明确的规范。

正所谓知己知彼,百战不殆,知道了常见的面试形式,大家就可以“对症下药”。


通向好岗位的面试技巧

在介绍技巧以前,对所有面试都适用的就是“胆大心细”,克服紧张心理 才是最基本的。

我有位朋友可能是因为普通话不流利,加上性格有些内向,听他表达非常难受。

记得刚毕业那年陪他去面试,进去公司到出来,前后不过五分钟。很诧异地问他为什么,结果他说“面试官是女的,我一句话都说不出来”,当时我的表情非常惊讶。

好了,言归正传,想要克服这种心理,就需要在日常生活中不断锻炼了。疯狂英语的创始人李阳,为了练好口语,自己一个人跑到操场上大声朗读。

克服了心理问题,咱们就来讲一些技巧了。

第一个,针对个人面试。求职者最主要的是抓住面试官所提出的问题,有中心,简单直接的进行回答,切忌不要绕弯与答非所问。

问你以前的工作内容,就不要扯到你未来的目标上。正如电视剧演的一样,“反派往往死于话多”

第二个,针对集体面试。这个时候就需要你有一些发散性思维了,提出一些独到的见解,突出自身的特点。千万不要人云亦云,掩盖自己的优势。

记得以前参加某企业的面试,因为人数众多,所以进行的是集体面试。那个时候刚毕业,缺少面试经验,轮到自己上台时,感觉自己一直在重复前面求职者的答案,不出意外,面试“被刷了”

第三个,针对结构性面试。这个技巧,对于想考公务员,或者说事业单位的朋友来说可以重点关注一下。

根据菜菜一些已经“上岸”了的朋友的经验来看,结构性面试,最主要的还是“围绕问题中心、突出自己的看法”。

简单点来说就是需要大家对于所在岗位有深刻的了解,结构化面试都是由浅入深,问题由易到难。你也可以根据这个思路,不要一下子就全“交代了”,导致后面没啥可说了。


简历是通向职位的“敲门砖”,面试表现才是你入场的门票,做好面试,好工作就离你不远了。


热线电话:15982851048、13980673769 E-mail:whsc114@163com
公司地址:成都市武侯区磨子桥新南路123号百脑汇4楼
公交路线:141.76.34.27.62.12.55.49.92.1124.G181.1130.1022等至磨子桥站下
地铁路线:地铁3号线磨子桥站A出口

提示:本系统需要运行在IE9.0或以上版本的浏览器(如:360浏览器极速模式、谷哥浏览器、火狐浏览器等);建议使用1280*720分辨率以上浏览。

版权所有: 2003 - 2035 人才联盟网 www.job5678.com(成都人才市场-成都人才网) 蜀ICP备05001663号 技术支持: 万息科技