同一个学校走出的同学，学历背景相同，拿到的各种证书也相差不远；同一个公司同一个岗位跳槽出来的人，工作履历个人背景也大差不差，但是有人在找工作的时候顺风顺水，有的人却频频在求职中失利。你有没有想过，为什么你总是通不过面试这一关？  

    诚信人才网首席人力资源顾问丁先生总结，以下4类人是在面试中是较容易被拒绝的。如果你是其中之一，请一定要改正这些坏习惯。

隐瞒个人信息的失信者 

面试之前一定会先筛选简历。合理地利用自己的特长在简历中适当地突出个人特点以吸引HR的眼光，是一种常见的简历写作技巧。可是，简历一定不能隐瞒或夸大个人真实情况，因为企业人力资源部门没那么好骗，学历、工作经验之类的入职调查几乎是必要程序，事实一旦暴露就会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

频繁跳槽者 

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。  

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。  

个人职业素养不过关者 

面试的时候你会怎么样？脚踩一双拖鞋就过去了吗？

总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象，至少选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

拒绝承担责任者 

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，比如他们会说“我们有时候会有加班，又会安排出差，你做好心理准备了吗？”如果这时候你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？  

这四个问题是每个职场人都要尽量避免的，当然，面试的发挥只是求职的一个方面，一份合理的职业生涯规划更重要，你的职业生涯不能在不断地找工作面试中度过。