成都招聘找工作，就上job5678.com

       你现在做的工作得心应手吗？你的工作还能在工作中获得极高的成就感吗？如果不能，你可能得寻找一些具有挑战性的任务，以此激励自己不断学习，为职业生涯保鲜。

　　也许不少职场人会问，“难道工作做的得心应手不好吗？为什么偏要将自己置身于未知领域呢？”因为你没有踏出“舒适圈”，把自己逼成一个专业能力强的职场人，你就有可能在不远的将来被后来者取而代之，职业生涯每况愈下，甚至黯然退出职场。

　　所以，不妨时常给自己找一些具有挑战性的新工作，不要把它当作棘手的麻烦，转变心态，将它认定为晋级前的较后一道关卡，你就会欣然地接受这项任务，并全力以赴。

　　职场上许多人为了出头拼命表现自己，在领导摊派任务时，你心下惶惶，底气不足，领导很可能就会把任务委以他人。而没有机会去施展，也就意味着你可能永远都只能原地踏步，而无法得到奖励和晋升的机会。

　　人力资源专家认为，想要用较短的时间判断一个人是不是靠谱儿，秘诀就是看这个人在面对任务时的表现，尤其是面对一项突如其来的任务时，看他是倾向于行动，还是倾向于抗拒、退缩？有的人喜欢凭直觉反应，一上来就批判这个任务不合理，有这样那样的困难。而有的人则是马上开始找解决方案。很明显，后一种人更靠谱。

　　急于否定任务的可行性，其实是思维惰性使然。面对一项任务，说困难，挑毛病，远比实现它要简单得多。但是，这也正是工作中能够体现你价值的好机会，只要任务的大方向、定位是对的，那就排除万难去实现它。

　　职场上没有解决不了的难题，遇到问题，首先要想的是解决办法，而不是一上来就打退堂鼓。一个人越是担心失败，他的大脑就会越关注失败，从而想到很多和失败相关的事情，如失败后的各种后果。而大脑思考的范围是有限的，你把心思都放在了“担心”上，就没有足够能量来考虑解决问题的办法，自然没那么多精力去做或许能真正“促进成功”的事情，失败几率就会更大。

　　其实，很多事情真正做起来之后，你可能就会发现，困难没有你想象的那么难以逾越。所以，职场人想要晋升，在战略上一定要藐视对手。

　　困难就像弹簧，你弱它就强。做事之前不要给自己过多负面的心理暗示，因为如果你放纵于对困难的畏惧，那你对现实的观点和看法也必然会发生歪曲，你也就注定无法圆满完成任务。

　　在面对困难时，职场新人应该多一点战胜它的勇气，只要你不打退堂鼓，稍微努力一下，转过弯你就会看见坦途。事成之后，你再回头看，就会发现，哪里还用得着排除万难，不过是职场征途中的一个小土坡而已。成功的自信也正是这样一点点积累起来的。