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成都人才市场!走出舒适圈,棘手工作别拒绝
更新时间:2019-04-26 来源:网络 作者:网络 浏览次数:175

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       你现在做的工作得心应手吗?你的工作还能在工作中获得极高的成就感吗?如果不能,你可能得寻找一些具有挑战性的任务,以此激励自己不断学习,为职业生涯保鲜。


  也许不少职场人会问,“难道工作做的得心应手不好吗?为什么偏要将自己置身于未知领域呢?”因为你没有踏出“舒适圈”,把自己逼成一个专业能力强的职场人,你就有可能在不远的将来被后来者取而代之,职业生涯每况愈下,甚至黯然退出职场。


走出舒适圈,棘手工作别拒绝


  所以,不妨时常给自己找一些具有挑战性的新工作,不要把它当作棘手的麻烦,转变心态,将它认定为晋级前的最后一道关卡,你就会欣然地接受这项任务,并全力以赴。


  职场上许多人为了出头拼命表现自己,在领导摊派任务时,你心下惶惶,底气不足,领导很可能就会把任务委以他人。而没有机会去施展,也就意味着你可能永远都只能原地踏步,而无法得到奖励和晋升的机会。


  人力资源专家认为,想要用最短的时间判断一个人是不是靠谱儿,秘诀就是看这个人在面对任务时的表现,尤其是面对一项突如其来的任务时,看他是倾向于行动,还是倾向于抗拒、退缩?有的人喜欢凭直觉反应,一上来就批判这个任务不合理,有这样那样的困难。而有的人则是马上开始找解决方案。很明显,后一种人更靠谱。


  急于否定任务的可行性,其实是思维惰性使然。面对一项任务,说困难,挑毛病,远比实现它要简单得多。但是,这也正是工作中能够体现你价值的好机会,只要任务的大方向、定位是对的,那就排除万难去实现它。


  职场上没有解决不了的难题,遇到问题,首先要想的是解决办法,而不是一上来就打退堂鼓。一个人越是担心失败,他的大脑就会越关注失败,从而想到很多和失败相关的事情,如失败后的各种后果。而大脑思考的范围是有限的,你把心思都放在了“担心”上,就没有足够能量来考虑解决问题的办法,自然没那么多精力去做或许能真正“促进成功”的事情,失败几率就会更大。


  其实,很多事情真正做起来之后,你可能就会发现,困难没有你想象的那么难以逾越。所以,职场人想要晋升,在战略上一定要藐视对手。


  困难就像弹簧,你弱它就强。做事之前不要给自己过多负面的心理暗示,因为如果你放纵于对困难的畏惧,那你对现实的观点和看法也必然会发生歪曲,你也就注定无法圆满完成任务。


  在面对困难时,职场新人应该多一点战胜它的勇气,只要你不打退堂鼓,稍微努力一下,转过弯你就会看见坦途。事成之后,你再回头看,就会发现,哪里还用得着排除万难,不过是职场征途中的一个小土坡而已。成功的自信也正是这样一点点积累起来的。

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