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面试不带简历,究竟行不行?
更新时间:2021-09-06 来源:百家号 作者:职场沉浮宝典 浏览次数:589

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前几天有粉丝私信我,说他这个月去面试没有带简历,被HR轰出去了,原因是HR认为他不带简历不重视面试、是态度敷衍的表现。于是,粉丝问我求职不带简历,难道就错了吗?我回答他,这不是一个对与错的问题,而是一个生存与发展的问题

如果就求职者可不可以不带简历来说,我觉得是可以的。


其一,作为一个部门的HR,对要来面试的应聘者,HR是有责任提前看候选人的简历的,以便掌握一些基本资料。甚至一个专业的HR,还应把简历打印出来,对简历的内容做好标注,比如候选人的特长,工作经历特点等,而且还得把整理好的信息发给用人部门,好让用人部门对候选人提前有个基础的判断。因此,打印简历确实是HR职责范围内的事情。

其二,很多公司都有自己的简历模板,往往就算求职者带了简历,他们也会要求求职者在公司提供的简历模板上重新填写一遍内容。那么,这确实是没有带简历的必要。

其三,现在都提倡环保,无纸化办公越来越普遍,很多公司都有电子简历,当面试者不带简历的时候,他们便会使用电子简历。所以,如果就求职者不带简历究竟对不对这个问题来说,我觉得求职者是没错的。


但就算是这样,我们去面试就坚决不带简历了吗?虽然我们说提供简历是一家企业的本分,可现实是,目前只有比较好的500强企业,或制度比较完善的一些企业才会自己把求职者的简历打印出来,更多的企业是没有那么专业化的。

而不幸的是,大多数普通人只能向一些人事“恶劣”的、没有规范化的中小型企业求职。因而,在生存面前,如果我们头还不够铁的话,那我是建议求职带上简历的,能让面试官对自己增加印象分也好。所以,我个人认为为取得一份OK的工作合理屈伸也没什么不可,至于如何选择这就看个人了。

最后,我想说的是,用人单位确实应调整好心态,用平等的心态看待雇佣关系,而不是以高高在上的姿态俯视应聘者,要以专业化的态度发展,才能吸引到到真正优秀的人才。

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