先看一组数据：
2018年12月6日，2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开，教育部党组成员、副部长林蕙青表示2018届全国普通高校毕业生预计820万人
2019年11月28日，2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开，教育部党组成员、副部长林蕙青出席会议并讲话。林蕙青指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人。
2020年2月19日，人社部就业促进司副司长宋鑫表示，2020年高校毕业生数量将创历史新高，达到874万。
2020年12月1日，教育部、人力资源社会保障部在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，部署做好2021届高校毕业生就业工作。会议指出，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万人。
909万的应届毕业生将于明年7月份毕业，职场竞争压力可想而知！什么？909万没有1千万，我在骗人？咱们继续往下看：
2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。其中，国家公派2.53万人，单位公派2.65万人，自费留学46.76万人。
小编没有找到2019年与2020年的自费留学数据（公家委派的是有工作的，仅仅统计自费留学回国学生），根据2018年的数据推测2021年数据，至少也是有50万人，3年涨3万人不过分。
909万应届生，50万的留学生，有较真的人会说这也只是960万人，还有40万呢？甭着急，继续听小龙虾的分析：
智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，在关于白领跳槽意愿的统计之中，有86.55%的受访白领是有着跳槽想法的，只有3.89%的白领没有跳槽想法，愿意坚守岗位。（数据基数8062份）
2020年
3月份全国城镇调查失业率为5.9%，比2月份下降0.3个百分点
4月份，全国城镇调查失业率为6.0%
5月份，全国城镇调查失业率为5.9%，比4月份下降0.1个百分点。
6月份，全国城镇调查失业率为5.7%，比5月份下降0.2个百分点
上面的数据有受疫情影响的因素，但是至少从一方面反映了目前在职求职者与失业者的数量还是很多的。
909万应届毕业生，50万留学生，数量未知的在职跳槽者，数量同样未知的失业者。应届毕业生如何才能在千万人中杀出一条“血路”？
一、了解竞争对手与自己的优劣势
（一）失业者求职的优劣势
每时每刻都有失业者的产生，以今年复工来说（2月至4月），仅仅美团和饿了么就新增了58万的骑手。这58万约40%来自制造业，30%来自餐饮旅游，20%来自于被迫失业破产人员，10%来自其他。
全球的疫情还不容忽视，导致很多制造企业的订单受到影响，制造业也遇到了前所未有的冲击，中小型企业大量关门倒闭，大型企业裁员降薪。
对于失业者而言，每年都有固定的失业比率，即使没有疫情影响，每年也是有许多失业者的存在。
1、失业者求职的优势
既然是失业者，自然无需朝九晚五的上班打卡，因此他们有更多的时间去利用，拥有更多寻找工作的时间，无论是早上还是晚上，甚至夜里也是找寻工作的时间。
一旦失业者找到了合适的工作，他们可以随时上班，今天面试成功，明天早上就可以报道上班。
一些失业者还具备一定的工作经验，这也是应届毕业生所不具备的优势。
2、失业者求职的劣势
失业者较大的劣势就是在于可替代性强，更多失业者之前从事的都是低脑力的制造业、服务业、旅游业、建筑业。而这些行业也是失业人数较多的行业。
（二）在职跳槽者求职的优劣势
人往高处走水往低处流。这是毋庸置疑的，每个人都会这样，都想有更好的发展平台，都希望有更好、更优秀的工作。于是职场人士骑驴找马也就是很正常的事情了。
1、在职跳槽者的优势
手中有粮，心中不慌。在职跳槽者不是没有工作的失业者和应届毕业生，他们本身有着一份稳定的工作，不存在生存问题，存在的只是希望获得更好的生活而已。
在职跳槽者会获得企业的更多青睐，一来是本身就存在工作经验，不是什么也不懂的小白；二来在职跳槽者一般不出手，一出手就表示经过考虑，经过思量，也是对企业的认可，而这些更受到企业HR的喜欢与认同。
2、在职跳槽者的劣势
在职跳槽者较大的劣势就是求职时间上面，毕竟白天要上班，晚上说不定还要加班，真正用于跳槽的时间很有限。特别是好企业需要面试个三四次的那种，对于在职跳槽者而言比较麻烦。
在职跳槽者对于跳槽的原因方面也是一个比较纠结的问题，简单的说离职原因就是钱少事多离家远，但是对于HR来说，这样的原因肯定是不合适的，一个合适的离职原因同样受到求职单位的关注。
