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首先，我们来看一下2018-2019年哪些行业的薪酬增长较快:

整体趋势是，科技引领的行业及岗位整体薪酬增幅较大：人工智能领域深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨较快；区块链回归理性，但对于复合型的、掌握核心技术的人才，薪酬上涨依然迅速。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。这背后其实和国家主推的科技兴国有很密切的关系，同时随着4G网络的普遍应用以及5G技术的日趋成熟，新兴的短视频甚至是虚拟现实交互人才，行业内也是炙手可热。在这些行业，技术本人不是公司内的核心高管，也能够容易实现年薪百万的目标。

其次，排除个例，我们来看看普遍情况下，哪些行业哪些职位比较容易实现年薪百万：

第一，医疗行业

随着生物技术、人工智能、大数据、医疗个体化等一系列前沿技术的应用，资本市场强势推动着中国医疗健康产业的发展，然而医疗行业的核心人才和市场需求相比，还是非常稀缺的，比如：新药研发、临床注册、医学事务、市场准入、首席商务官、战略拓展、海外营销等方面以及围绕互联网大数据的医疗数据分析人员、信息化建设人员，由于专业壁垒比较高，这些方便都容易产生高薪人群。

第二，高科技行业

高科技行业依然保持高速增长。人工智能产业进入快速发展期，国家高度重视人工智能的发展，并将其上升为国家战略，鼓励成立人工智能发展基金，政策和资金上的支持，成为行业发展的基石。人工智能市场正处于落地攻坚阶段，基础层、技术层逐渐成熟，基于人工智能技术的应用落地成为发展的重点。在高科技行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪较聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。

第三，泛娱乐行业

泛娱乐行业这两年是一个风口，但经过过去两年的调整，2019年市场趋于理性。大型平台在内容制作、内容分发等分模块对优秀人才吸引力整体还是比较高的，趋势了一些文学创作者从传统的文学转向了该领域。该行业主要缺的高薪岗位方向为：影视制作及宣发高端人才、丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发人员、短视频内容制造方以及社群运营人员。他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。

第四，金融行业

金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬较高的行业。因而在该领域，众多的细分口都可以产生一大堆年薪百万的人员，甚至是一些基层营销类岗位，做得好也很容易一年买宝马。

各类PE、VC机构中在细分领域深耕细作的人才；在各大券商、公募基金以及信托拥有核心资源的管理层；包括互联网金融、金融风控等方面的人才，年薪百万比比皆是。但是，这个行业的壁垒很高，对学历、人员的综合素质很高，一般本科毕业的人想进去还不容易，且这类人才主要集中于上海，国内的其他城市金融气氛就没有那么浓厚了。

第五，地产行业

地产行业较近两年受到政策影响，整体市场有所萎缩，但仍然不影响它作为金融之后人均薪酬排名较高的行业。如今这个行业中做商业运营、商业招商、成本管理以及项目总，仍然年薪百万起步毫不夸张。这个行业透明性很强，也和大家的吃穿住行直接相关，所以不需要过多赘述。

第六，汽车行业

汽车行业作为我较熟悉的行业，曾在该行业摸爬滚打了8年。较近两年汽车行业的整体发展趋势是智能化、电气化、轻量化。因而从趋势发展来看，与传统汽车领域相关，但又对互联网有所认知、涉猎的人员就显得特别稀缺。比如，做智能驾驶、做深度算法、做新能源三电（电机电池电控）、做车联网的等等，都可以给到天价价格。

第七，其他

还有不少行业年薪百万也比较容易实现，但它们的壁垒性就更高了，比如航空航天、精密化工等等，这里就不多做赘述了。

事实上，每个行业做到一定排他性都可以成为年薪百万的成功人士。这是由市场的供求关系影响的。如果你足够的专业、足够的稀缺，又选对了行业（较好是朝阳行业），那实现百万年薪都是容易的。