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此次疫情对于准备春节后求职的人有何影响?应该注意什么?
更新时间:2020-02-10 来源:凯陌说 作者:凯陌说 浏览次数:146

最近听到这么一个段子:很多人辞职了,都在等过年完再找工作;过完年,3月份了再找工作,说不定就要4月份了,发工资要到5月份了,2020年要过去一半了

的确,新冠肺炎来势汹汹,打乱了很多职场人的求职节奏,原本打算年后找到一份好工作大展身手的,现在也难免忧愁,接下来我们就来盘点下此次疫情可能给求职市场带来的影响

招聘时间

从时间上来说,目前北上广深等大城市都发布了延后复工的通知,即使后面正常上班了,很多企业也可能会继续采用远程办公的形式,所以说,公司的上班时间被拖迟以后,招聘新人的时间也必然会被推迟,而且当下招聘新人并非优先项,整个招聘的时间线也会被越加拉长

岗位数量

当下整个社会都要求大家尽量待在家,不要举行集体活动,同样对于公司来说,多招一个人,意味着来来回回面试肯定就要有数十人了,这种让大量陌生人频繁进出公司的事情,在这种特殊时期,肯定也是大多数公司所不愿意的,所以很多需求不那么急切的岗位,肯定也就不会放出headcount来招人了。

岗位竞争压力

在岗位数量缩编的情况下,大多数求职者面临有限的优质岗位(甚至是不那么优质的岗位)都会蜂拥而上,这就意味着企业有了更高的议价能力,在简历关、面试关会卡的更严,同一岗位的竞争力较以往将大幅增加。

面试方式

即使在疫情结束后的一段时间,大家肯定都会尽量避免聚集性活动,所以可以预见的,在面试的前面几轮,尤其对于春季校园招聘来说,大多数企业可能会采用视频面试的方式。事实上,以目前远程工作软件的功能丰富性来说,在网上进行集体面试、无领导讨论等都是不成问题的。

公司数量

不难预测,在这一波疫情下,有一批中小企业要遭殃,尤其对于需要面对面服务的行业来讲,好几个月没有营收,又同时要支付员工薪资、场租等成本,资金链一旦断裂,倒闭就在眼前,这批企业的倒下,也会让求职者在市场上可选择的企业数量变少

虽然求职难度加大了,但饭还是要吃的,房租房贷还是要交的,所以我们还是要打起精神来啊。以下是一些需要在这特殊时期求职的伙伴们的一些建议:

(1)保持对各招聘网站/软件的关注,及时刷新关注新的岗位;

(2)发动起自己的人脉网,包括自己的朋友、同学,甚至是领英好友,看是否有内部推荐的机会;

(3)利用这段空窗期,精雕细琢一下自己的简历,做到跟所投递的岗位需求相匹配,提供面试率;

(4)自我总结、自我提升,打铁还需自身硬,能力到了,不管在什么时候都能找到好工作。


最后,但愿此次疫情快点过去,祝愿大家都能找到心仪的工作,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞


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