较近听到这么一个段子：很多人辞职了，都在等过年完再找工作；过完年，3月份了再找工作，说不定就要4月份了，发工资要到5月份了，2020年要过去一半了。

的确，新冠肺炎来势汹汹，打乱了很多职场人的求职节奏，原本打算年后找到一份好工作大展身手的，现在也难免忧愁，接下来我们就来盘点下此次疫情可能给求职市场带来的影响。

招聘时间

从时间上来说，目前北上广深等大城市都发布了延后复工的通知，即使后面正常上班了，很多企业也可能会继续采用远程办公的形式，所以说，公司的上班时间被拖迟以后，招聘新人的时间也必然会被推迟，而且当下招聘新人并非优先项，整个招聘的时间线也会被越加拉长。

岗位数量

当下整个社会都要求大家尽量待在家，不要举行集体活动，同样对于公司来说，多招一个人，意味着来来回回面试肯定就要有数十人了，这种让大量陌生人频繁进出公司的事情，在这种特殊时期，肯定也是大多数公司所不愿意的，所以很多需求不那么急切的岗位，肯定也就不会放出headcount来招人了。

岗位竞争压力

在岗位数量缩编的情况下，大多数求职者面临有限的优质岗位（甚至是不那么优质的岗位）都会蜂拥而上，这就意味着企业有了更高的议价能力，在简历关、面试关会卡的更严，同一岗位的竞争力较以往将大幅增加。

面试方式

即使在疫情结束后的一段时间，大家肯定都会尽量避免聚集性活动，所以可以预见的，在面试的前面几轮，尤其对于春季校园招聘来说，大多数企业可能会采用视频面试的方式。事实上，以目前远程工作软件的功能丰富性来说，在网上进行集体面试、无领导讨论等都是不成问题的。

公司数量

不难预测，在这一波疫情下，有一批中小企业要遭殃，尤其对于需要面对面服务的行业来讲，好几个月没有营收，又同时要支付员工薪资、场租等成本，资金链一旦断裂，倒闭就在眼前，这批企业的倒下，也会让求职者在市场上可选择的企业数量变少。

虽然求职难度加大了，但饭还是要吃的，房租房贷还是要交的，所以我们还是要打起精神来啊。以下是一些需要在这特殊时期求职的伙伴们的一些建议：

（1）保持对各招聘网站/软件的关注，及时刷新关注新的岗位；

（2）发动起自己的人脉网，包括自己的朋友、同学，甚至是领英好友，看是否有内部推荐的机会；

（3）利用这段空窗期，精雕细琢一下自己的简历，做到跟所投递的岗位需求相匹配，提供面试率；

（4）自我总结、自我提升，打铁还需自身硬，能力到了，不管在什么时候都能找到好工作。

较后，但愿此次疫情快点过去，祝愿大家都能找到心仪的工作，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。