1、根据企业组织发展和人才发展战略，参与企业人才发展项目的设计和实施，协助推动人才发展；

2、负责企业培训体系的搭建和培训课程的设计，全面开展各项培训工作，包括课程的设计，实施和课程效果评估； 

3、诊断培训需求，制定年度培训计划，推动培训计划的执行与落地； 

4、构建企业线上和线下，内部和外部的培训平台，整合协调培训资源，为人才发展提供资源平台； 

5、构建干部人才梯队发展战略规划，并组织实施； 

6、负责集团年度培训计划和培训预算的编制与管理； 

7、推动其他与干部管理、员工发展、业务培训相关的项目。

8、负责企业文化体系建设，推行价值观及相关文化氛围营造；

9、各类文化传播产品和媒介的建设和运营；

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业

2、6年以上培训工作经验，3年以上项目运营经验，具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验；

3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，授课经历丰富；

4、具备较强的创意策划能力，能独立策划和组织各类活动及300人以上会议，善于沟通协调和组织工作；

5、具有较强的亲和力、创新能力、形象气质良好；

6、有较强的领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；