1、根据公司发展目标，制定公司整体人力资源规划；

2、制定人力资源发展方向及公司人力资源管理制度；

3、建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系；

4、负责公司劳动关系管理，包括员工档案、劳动合同、保险福利、劳动争议等的管理；

5、负责公司文化建设、增加员工凝聚力。

1、年龄22-35岁，男性，专科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，有人力资源管理师资格证优先；

2、熟悉国家相关劳动法律法规；

3、沟通能力强、工作积极主动、具有很强的责任心和执行力。