岗位职责：

任职资格：

1、组织制定办公室工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调、策划公司大型活动、年会、员工活动及各类会议； 4、起草及归档公司相关文件； 5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。7、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 8、负责组织公司员工的职称评定工作。9、组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核员工每月的工资。10、负责组织建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态1、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。11、管理公司重要资质证件； 12、组织好来客接待和相关的外事工作； 13、管理办公用品、办公设备；14、监管后勤服务、保障工作； 15、对控制成本的方法提出建议。16、完成上级领导交办的其他工作。 工作技能： 1、熟练的中文写作、口语、阅读能力； 2、优秀的公关能力，具备解决突发事件的能力； 3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。