岗位职责：一、人力资源制度建立1、负责公司规章制度的建立和修订；二、人力成本预算及控制2、负责人力资源招聘、人力成本、人均产值总结分析报告；3、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；4、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；三、人力薪资福利5、负责薪资审核、核发；6、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；7、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；四、员工招聘管理8、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；9、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；10、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发；11、负责办理员工入职、离职、异动等相关手续；12、负责跟踪观察员工试岗期、试用期情况，并结合部门意见决定是否予以转正；五、员工培训管理13、负责建立公司内部的培训体系；14、负责组织公司各项培训，并建立档案；六、员工绩效管理15、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用；七、员工关系管理16、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；17、负责受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见；18、劳动纠纷的处理；劳动纠纷证据的收集；劳动调解、仲裁、诉讼的应对；19、审核复核劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据，配合行政网上申报；八、其他20、协助各部门协调部门间的工作关系；21、完成上级领导临时交办的所有工作任务。

任职要求：1、三年以上人力资源工作经验；2、人力资源管理、企业管理、法律光管专业毕业，大专及以上学历；3、了解人力资源管理知识；4、具有良好的协调沟通能力、甄选鉴别能力、组织能力，有较强的的团队协作精神；5、熟练操作运用办公软件；6、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度；7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；8、品行端正、爱岗敬业；9、具有人力资源资格证优先考虑；