岗位职责：

任职资格：

岗位职责： 1、根据公司的战略、业务调整，配合部门经理完成组织机构、部门、岗位职能、岗位编制调整；2、配合部门经理对新增部门、新设岗位后对岗位设置、岗位职责、岗位编制进行调整；3、协助拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则；4、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定并完善各部门考核指标；5、协助设计并实施考核方案；6、及时反馈各部门考核结果，并根据绩效考核结果协助部门经理实施绩效面谈。 任职资格： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。2、1年以上绩效管理工作经验；3、熟悉国家人力资源管理政策、劳动管理、法律法规；4、熟悉各种绩效评价方法。 薪资：4000-6000