岗位职责：
1）负责组织实施部门级的培训需求与分析，并根据需求开发对应岗位技能课程，完成授课任务；
2）负责梳理并不断更新经理级以下岗位核心技能，建立完善知识体系及岗位技能教学规划，对培训课程体系进行优化迭代；
3）负责各业务部门优秀以及错误案例，进行提取和优化，形成培训案例库（技能+理念）；
4）负责收集并管理各部门的内训资料，提出优化建议，跟进优化结果；
5）熟练开发课程，负责通用类课程的研发以及管理类课程研发；
6）协助经理完成培训部门的搭建，不断完善培训制度及培训流程。
任职要求：
1）年龄25-35岁，大专及以上学历，一年以上互联网企业培训工作经验，两年以上培训工作经验，对企业文化有一定自己的观点和理解；
2）熟悉培训流程并且有落地实操经验，具备专业的培训管理体系知识，熟悉企业培训制度及流程，了解互联网企业培训工作开展难点；
3）能够基于业务痛点，开展并推动关键培训项目，具备独立的课程开发能力以及优秀的授课能力；4）具备较强执行力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力。
5）认同企业文化，愿意同公司共同发展。
