1、参与公司合理定编，并制定人员招聘计划；

2、维护并拓展招聘渠道，完成招聘目标；

3、沟通协调用人部门需求，组织安排面试；

4、适时了解新员工入职后的心态、工作内容，并协助完成离职员工面谈及离职分析。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；

2、具备2年以上招聘或人力资源相关工作经验；

3、熟悉招聘模块的相关专业知识，能够有效完成招聘工作任务；

4、具备较强团队意识，团队协作能力、沟通协调能力佳；

5、应届毕业生亦可作为招聘助理进行培养。