岗位职责:1、基于业务需求和发展规划,调动内外招聘资源,落地实施招聘计划;2、负责网络、RPO、校园、内荐等招聘渠道的运营,实现渠道效率优化管理;3、优化招聘流程体系,包括但不限于招聘流程管理、测评工具管理等;4、参与新员工成长发展管理及新员工沟通管理。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,有2年以上人力资源行业招聘经验,或有互联网招聘团队主管经验或培训经验;2、对互联网行业人才分布较为了解,有人力资源或渠道资源优先;3、目标导向,具有良好的团队合作意识以及抗压能力。
岗位要求:1、全日制本科及以上学历,有2年以上人力资源行业招聘经验,或有互联网招聘团队主管经验或培训经验;2、对互联网行业人才分布较为了解,有人力资源或渠道资源优先;3、目标导向,具有良好的团队合作意识以及抗压能力。
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