1、年龄25周岁以上，本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业；2、具有三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验者优先；3、对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；4、有良好的执行力及职业素养，具有较强的应变能力和内外沟通能力；5、有强烈的责任感及敬业精神