1、绩效规划：建立完善公司绩效管理体系，依据公司现状和业务流程，对公司全员（部门工作）进行分类和量化的考核，实现组织考核管理

2、绩效推进：通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；

3、考核实施：负责按照时间节点组织、实施组织绩效考核及绩效反馈工作；

4、绩效改进：通过绩效辅导，在达成目标的过程中，修正员工行为和方向，提升员工胜任力。

薪酬：

1、拟制、完善公司薪酬设计方案和激励体系；

2、实施成本分析，改善薪资结构和激励体系。

1、统招大学一本及以上学历，人力资源管理、行政管理或其它相关专业。

2、年龄26-32岁，三年以上薪酬板块相关工作经验；

3、严谨、细心、有责任感、思维敏捷、优秀的逻辑思维能力和人心洞察力；

4、熟悉劳动法规、熟悉薪酬绩效模块操作流程、有较强的信息搜集、整理、分析能力，有较强的组织沟通协调能力

有团队合作能力、分析判断能力

5、具备定期审核异常的能力、薪酬数据分析能力、各类报表分析能力、熟练运用办公软件