一、培养对象及目标

1、年龄：22--35岁

2、学历：大专及以上

3、集中各种资源对具备潜能的毕业生进行系统、全面的培养，提升专业的管理、业务技能，迅速成为公司中坚力量

4、达到公司入职标准及考核合格

5、能保证正常参会、参训

6、有强烈的发展意愿，良好的沟通能力

二、管培生职责

1、积极融入公司文化，努力适应岗位工作，迅速完成学生到职业经理人的蜕变

2、通过客户财务风险需求分析，提供解决方案

3、受理保险业务

4、维系客户关系并提供增值个人化服务

5、拓展渠道与合作

6、团队建设与管理

7、团队工作计划拟定与培训辅导

三、实施流程

管培生面谈→参观公司→填写资料→公司审核→报道→入职培训→考核定岗→安排各部门实习→定岗培养→转正

四、管培生职业规划通道

管理通道：部门实习→督导岗→讲师岗→经理助理→经理

专业通道：寿险顾问→高级寿险顾问→业务主任→高级业务主任→营业部经理→高级营业部经理→总监→高级总监

五、培养规划细则

1、培养周期：30--90天

2、培养形式：集中定点定时授课+现场实操辅导+交流分享

六、培训学习内容

1、企业文化

2、生机勃勃的寿险行业

3、公司纪律

4、梦想--人生较重要的选择

5、职业路径与价值

6、金融工具及常识

7、产品知识

8、管理、销售技巧及实操

9、专家大咖解惑

10、感言及分享

七、培养期间管理

出勤纪律：培养期间全勤（按公司相关出勤管理制度）

培训纪律：按公司相关培训管理制度

活动管理：为促进培训计划的迅速完成，增加相互了解，我们将不定期组织外出活动及旅游。

八、量化考核原则

管培生在培训结束后，公司将以量化考核手段，公平、公正、透明的方式对管培生进行考核

九、专项扶持津贴

1、新人津贴支持方案

2、组织发展快速晋升政策

3、组织发展支持方案

十、我们将提供专业化、系统化的学习培训机会

1、新人上岗培训

2、衔接培训

3、转正培训

4、准主管晋升培训

5、讲师培训

6、产品培训

终身培训、终身收益

十一、产品线

寿险、重疾险、意外险、养老年金险、储蓄年金险、儿童教育险、企业团险

我们将通过以下方式全方位的助你成功

全面的培训+丰富的展业工具+多元的发展+畅通透明的晋升+终身的福利及表彰