一、任职要求:
1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、熟悉各项招聘软件的操作流程。
3、具备一定的管理能力，能够筛选甄别公司入职人员。
4、具备一定的抗压能力。
5、具有1年以上人事管理工作经验或者担任过半年以上人事经理者优先。
6、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
8、能够熟练操作电脑办公软件。
二、岗位职责:
1、协助总经理完善公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，员工的入离职管理；
3、负责处理员工关系以及员工考勤报表的审批；
4、负责审批员工的入职考核指标；开展员工考评工作；
5、负责各项团建活动的组织；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
12、完成总经理交办的其它工作任务。
三、工资待遇
工资：面议（视能力高低来定）+提成+公司分红+公司股份
工作时间：12:00-21:00 周末双休
福利：五险+不定期奖金+团建（由你来定）
一、任职要求:
1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、熟悉各项招聘软件的操作流程。
3、具备一定的管理能力，能够筛选甄别公司入职人员。
4、具备一定的抗压能力。
5、具有1年以上人事管理工作经验或者担任过半年以上人事经理者优先。
6、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
8、能够熟练操作电脑办公软件。
