岗位职责：1、依据公司考勤管理规定进行员工的考勤和假期管理；2、负责员工社会保险、住房公积金的办理；3、协助员工进行医疗、公司和生育险的申请和报销；4、负责员工异动手续的办理；5、负责员工劳动合同续签以及各类协议的签订；6、薪资福利相关报表制作及提报；7、按照公司相关规定跟进员工绩效管理工作；8、根据公司相关要求，组织员工入职培训及外部培训；9、根据培训预算，编制月度培训费用及部门使用情况报表，合理控制培训费用及部门分布。10、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、统招大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2、具有2年以上人力资源工作经验；3、熟悉国家和本地区劳动人事，社会保障相关法律、法规政策；4、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力，能很好的推动相关人事制度的落实。