岗位职责:1、依据公司考勤管理规定进行员工的考勤和假期管理;2、负责员工社会保险、住房公积金的办理;3、协助员工进行医疗、公司和生育险的申请和报销;4、负责员工异动手续的办理;5、负责员工劳动合同续签以及各类协议的签订;6、薪资福利相关报表制作及提报;7、按照公司相关规定跟进员工绩效管理工作;8、根据公司相关要求,组织员工入职培训及外部培训;9、根据培训预算,编制月度培训费用及部门使用情况报表,合理控制培训费用及部门分布。10、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、统招大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、具有2年以上人力资源工作经验;3、熟悉国家和本地区劳动人事,社会保障相关法律、法规政策;4、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力,敏锐的洞察力,能很好的推动相关人事制度的落实。
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