任职资格：1、年龄22-35岁之间；2、专科以上学历；3、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；4、要求地产或相关行业3年以上经历；5、3年以上绩效管理经验。工作内容：1.员工月度工作计划管理、季度评价、年度评价；2.熟练应用EHR系统进行员工考核过程监控；3.熟练使用绩效面谈的相关工具，跟进绩效面谈效果；4.协助上级完成绩效管理重点项目的开展，如：绩效协议书、专业人员晋升评定、业务人员考核评价等工作；5.协助完成上级交办的其他临时工作。工作地点：崇州.羊马

1、统招大学一本及以上学历，人力资源管理、行政管理或其它相关专业。

2、年龄26-32岁，三年以上薪酬板块相关工作经验；

3、严谨、细心、有责任感、思维敏捷、优秀的逻辑思维能力和人心洞察力；

4、熟悉劳动法规、熟悉薪酬绩效模块操作流程、有较强的信息搜集、整理、分析能力，有较强的组织沟通协调能力

有团队合作能力、分析判断能力

5、具备定期审核异常的能力、薪酬数据分析能力、各类报表分析能力、熟练运用办公软件