工作职责：负责分公司人力资源的招聘和入司培训模块，办理员工入离职手续，管理和保存员工花名册。跟进入职员工岗前学习进度，管理员工绩效考核，社保购买和管理等。任职要求：大专以上学历，人力资源、工商管理以及社会保障相关专业毕业。有相关工作经验者优先！薪资福利：底薪+绩效+奖金+年底双薪+企业培训+国内旅游+社保五险以上职位，一经录用，可提供住宿，待遇从优！

岗位职责：1、制定并执行招聘计划，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；2、建立维护良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动任职资格：1、大专及以上学历，人力资源相关专业；2、有一年以上人力资源工作经验，热爱人力资源工作，有责任心，有团队协作精神；3、能接受出差薪资：2500-5000

待遇：3000+奖金要求：一年以上相关工作经验，性格开朗、活泼、敬业爱岗。

有相关工作经验优先

1、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理等知识；2、了解人力资源的六大模块，对劳动关系处理、招聘、培训尤为擅长

薪资：3000元---5000元；任职要求：1、年龄20-30岁，男女不限，大专以上学历，专业不限；2、一年及以上人事经验，欢迎优秀毕业生加盟；3、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及面试人员的约见和选拔工作；4、负责办理员工入职、离职、转正、晋升的相关工作；5、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

（薪资待遇面议：薪资+社保+福利+国家规定假）职位描述：1、根据公司发展需求，拟定公司年度招聘计划及预算，保质保量完成招聘任务。2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种现场招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；5、根据公司管理理念，负责协助部门领导完成公司规章制度的制定、宣贯及完善工作；6、负责完成上级领导交办的其他工作事项。有相关经验者优先

要求：30岁以下，相关专业大专以上学历，有人事管理相关工作经验两年以上。待遇：2500至3000元

能熟练使用办公软件，相关专业优先考虑。具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。月薪可达3500以上。