能带领的团队打业务战

 
1、22岁以上；
2、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑！
3、1-2年相关工作经验优先，熟悉相应的办公软件！
4、男女不限。
工作时间：周一至周六 早上9:00--12:00 午休两个小时 下午14:00--17:30 法定假日正常放假！公司还提供了每月两次聚餐，每年旅游等

薪资待遇：5000-6000岗位职责1）根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2）完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，开展督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3）根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，建立和完善人才培养机制，为公司持续发展提供人才支持；4）及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。5）负责公司年度人力资源计划及人力资源费用预算的制定与完善工作；6）推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；任职要求1）统招本科及以上学历，管理类专业，人力资源管理专业优先；2）5年以上行政人事工作经验；3）对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解；丰富的实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；4）具备很强的计划性和实施执行能力；良好的职业道德，人格魅力、感召力、影响力，极强的工作责任心和事业心。

岗位要求：1.全日制大专及以上学历；2.4年及以上人力资源相关工作经验，有3年以上酒店同岗位经验优先；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策；4.具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；5.具有优秀的语言表达能力和沟通协调能力，较强的责任心和抗压能力；6.具有较强的服务意识，工作热情，亲和力强。薪资待遇：月薪4000-4500元

岗位职责：1.全面负责校区的招生咨询工作，执行并完善招生咨询流程；2.带领并指导咨询团队完成客户咨询至签单全部工作流程，负责对本部门咨询师的培训工作，提升团队战斗力；3.督促咨询师完成电话接待、来访接待等各项常规工作；4.根据市场需求变化，及时调整招生咨询工作流程；5.维护学校对外宣传形象，协助市场做好宣传活动。任职要求：1.大专及以上学历；2.1年以上销售团队管理经验，1年以上培训行业工作经验，具备市场营销及团队管理等相关知识；3.具备良好的判断力和执行力，正确的管理理念；4.热爱教育行业，有良好的客户服务意识，能适应灵活的工作时间。福利：1.公司提供有竞争力的薪资，固定底薪+提成+绩效奖金；2.六险一金+带薪年假+年终奖+节假日福利+奖金+员工团队活动+晋升培训。

职位描述：1、按照公司对绩效及薪酬管理的要求，制定绩效考核及相关薪酬管理制度；2、完善、监督公司考核绩效及薪酬管理体系，并建立公司考核绩效工作的后续跟踪，评估，分析与优化工作；3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；4、监督控制公司绩效考核及薪酬管理过程，不断改进完善绩效及薪酬管理的应用效果；5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整职位调动，培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、5年以上销售企业人力资源相关经验，至少3年以上绩效管理工作经历；3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；4、具有较好的沟通能力，表达能力，和较强的沟通协调能力；5、具有二级人力资源管理师职称优先。工作地：成都

8K-15K元/月岗位职责：1.系统集成项目的设计与规划及实施方案的预定；2.系统集成项目的组织管理与项目实施；现场实施、技术调试任职要求：1.专科及以上学历，计算机、通信等相关工科类专业；2.5年以上的相关专业工作经验；有C1以上驾照，驾驶熟练福利：年终奖、绩效奖、五险一金、包吃、节假日福利、弹性工作

1：管理类本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系学方面的知识。

1.全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业尤

佳;

2.8年以上人事行政工作经验，3年以上部门负责人工作经

验，有外资医药或医疗器械行业经验优先;

3.熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力

资源管理知识;

4.个性稳重，有良好的沟通协调能力，能够接受较强的工作

压力，应变能力强;