面议
业务职责:组织制订公司人事管理制度和实施细则。组织员工绩效考核工作并负责审查各项考核结果。负责收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘晋升工作。制订人力资源各项计划并协助实施考核等。任职要求:有人力资源和相关经验者优先待遇:底薪5000(含各类补助)+五险一金+丰厚年终奖
工作内容:负责建立和健全人力资源部,以及负责该部门的全面工作。薪资待遇:底薪+绩效,年收入20万以上
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