由于现在的公司越来越多，这也导致职场人在就业方面有了更多选择。但同时也带来一个不好的方面，那就是企业发布的招聘信息根本没什么人看。因为现在的企业太多了，HR们发出去的信息很快就会被其他信息所覆盖。

　　对于这种发布信息而无人问津的情况让HR很头疼，尤其是那些知名度不高的企业，被求职者选中的几率很小。为此，成都诚信人才网资深人力资源专家给出了以下建议。

　　1.遇到合适的人才要主动邀约

　　在没人投简历或者简历投递量少的情况下，建议HR主动在网上搜索合适的人才并进行邀约。前提是需要HR对解岗位需求有全面了解，确定用人部门需要什么样的人、什么样的人适合这个岗位、这个岗位入职后面临哪些问题、这个岗位目前的市场供需情况及薪资水平、分布在哪里等等。当HR搜到合适人才的时候，便可以对其进行电话邀约。

　　2.建立人才储备库

　　好的HR都有这样一个习惯，那就是人才储备库的建设。比如在招某个职位的时候，即便是有些求知者并不符合要求，也会保留对方的联系方式。方便以后有合适的职，这些便是好的候选人。

　　对于人力资源不足的企业来讲，HR建立人才储备库是解决这类问题常用的方法之一，企业可在平时的工作中，提前了解被储备人才的详细情况，记录好相应的信息，做好及时更新，并与其保持联系，以掌握实际情况。一旦企业出现需要，就能第一时间给对方发offer。

　　3.设计合理的薪酬体系

　　人才在企业工作较根本的目的便是赚钱，因此薪酬福利是吸引并留住人才的重要手段。人力资源工作者设计合理的薪酬体系，使薪酬具备一定的竞争力，在招聘人才方面起到的作用是不可估量的。

　　互联网时代信息繁杂，只有具备足够吸引力的招聘信息才会被求职者所关注。

　　4.招聘信息要吸引人

　　不少企业发布的招聘信息之所以无人问津还有一个重要原因便是信息没有亮点。有亮点的招聘信息能对企业的优势进行充足的宣传，增加求职者对企业的信心和兴趣，从而让求职者更加认同企业。

　　一份有亮点的招聘信息应该具备这些内容：吸引人的招聘标题、清晰的企业简介、完善的企业说明、有竞争力的薪酬福利。当然了，公司的地点、联系方式以及乘车路线也要写清楚

　　5.提高企业的知名度

　　想要吸引人才就得让人才知道你，你的企业知名度不高，求职者在投递简历的时候就会把你的公司省略。企业应该加大自身的宣传力度，较好能与求职者形成有效的沟通。比如加强企业网站以及微信公众号的建设等，这也是现代企业比较常用的方法。