HR面试过程中会遇到各式各样的人，大部分还是好的，但是有些求职者会让人力资源面试官哭笑不得，下面大家一起来看下。

　　粗鲁直接型

　　小A是某企业的人力资源面试官，有次面试遇到这样一种情况，求职者的第一句话：我现在已经有很多家offer了，你们公司能给我开多少？

　　第一句话就问公司待遇，而且成为很多90后的开场白了。一开始我的心情是吃惊，后面也就习惯了。90后很直接，目标性极强。可是，中国5000年谦虚的传统美德拜托继承一点可以不，这样太容易让HR反感了。

　　直接问工资不问公司前景的人会让人先入为主自己是来混工资的（注：即使能力和企图心都强的人也可以用更含蓄的方法表达出来）。

　　能力和薪资是成正比的，如果你的能力越高，你的价值就越大，能为企业做出的贡献就越多，工资自然水涨船高。

　　而且和HR沟通的时候，较好礼貌一点，毕竟以后也许就是共事的朋友。

　　比如：“您好！我查过招聘网站上我们公司的招聘信息，信息上没有标注该岗位的薪资待遇。我想了解下，在我们公司的薪酬体系里，我这个岗位的薪资范围是多少？”

　　如果你这样回答，相信一定可以给自己加分不少的。

　　放鸽子型

　　邀请多次都惨遭放鸽子，在电话上每次都会答应准时到结果每次都临时有事改期，整整改了10次（注：我的心该有多宽）！

　　其实如果对公司岗位没兴趣的话，直接电话拒绝即可，如果答应的话，请完成自己的诺言。每次都放飞机的话会让HR很难做的。

　　人间蒸发型

　　好啦，初试复试都过了，人事也谈好了，offer也口头答应了，但是后面直接就发了一条短信然后就人间蒸发了，电话、微信、QQ、e-mail全都不回，这简直就是在躲仇家啊！！

　　有时候面试者觉得不好意思说拒绝就玩人间蒸发，其实这种做法是欠妥的，如果应聘者真的无法去该单位上班，大可和HR解释清楚，相信人力资源从业者会理解的，直接失联是一种不尊重别人的做法。

　　狂投简历型

　　大家都知道，初入职场的人喜欢海投简历，这本身没什么错误，因为多撒网就是为了多捞鱼。但如果将简历滥投在一家企业上就是比较愚蠢的做法了，比如，这个企业招技术员也招采购员，你两个岗位都投了，这说明你完全没有自己的职业规划，根本不清楚自己未来的发展方向与职业目标。

　　怒删微信型

　　一般情况下，为方便沟通，对重要的面试者，我都会加其微信。但今年我遇到过两位应聘者面试后因不满意企业或因未被录用，直接将HR的微信删除的。我觉得这种人才做法有些欠妥，如果你今后还想要与这个企业有交集，请保留HR的微信，因为你可以通过HR的微信了解企业的发展情况、企业文化和岗位需求。即使你不想加入这个企业，如果与该HR保持联系，HR可以将你推荐给其他企业（毕竟他掌握的此类信息较多），或者当HR跳槽到其他企业后，你也可能会与他发生交集。还有，你实在不想与这个HR发生关系，可以在删除其微信前告知下，而不是你删除后，被HR尴尬地发现了。

　　遇到这些求职者，HR们的心是碎的。希望广大求职者能够理解HR们的工作，人与人之间交流多一些真诚。