招聘几乎是每位HR从业人员的必修课，关于招聘会遇到各种各样的问题，比如遇到难缠的求职者、稀缺岗位的招聘等。其实这些问题只要是有经验的HR都不算事，对于人力资源招聘工作来说比较难的一个点是异地招聘。

　　当HR已经习惯了当地的环境，突然跑到别的地方去搞招聘，处于两眼一抹黑的状态，想要招聘到合适的人才无疑是困难的。有困难不代表办不好，关于异地招聘如果HR采用这些方法也是可以做好的。

　　1.参加当地的现场招聘会

　　现场招聘会无疑是较直接较直观的招聘方式，当地的人才市场安排展位，公司的基本信息一应俱全，现在诚信人才市场都会在周末举办招聘会，有专场招聘也有综合招聘，费用较低，求职者众多，给求职者的感觉也会更加可靠一些。

　　如果HR参加当地的招聘会无疑会简单很多，但要注意参会招聘方的仪容仪表、行为举止，稍有不慎就会适得其反。而且收到的简历会很多，还能做出初步的筛选与甄别，为后期的面试工作省下不少功夫。

　　2.使用当地的招聘网站

　　网络招聘是现在较方便快捷的，不管是专业网站还是综合性网站，人才储存量非常大，企业人力资源部可以发布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考虑到招聘费用可以选择短期性的广告等。

　　3.借助当地的HR交流群

　　每个地方都有专业的人力资源招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历。

　　4.微信招聘

　　每个人的周围都有将近200个相对熟识的人，亲戚朋友同学同事之类的，开设企业公共平台，号召公司员工转发招聘微信，也是一个免费推广企业和招聘人员的机会。

　　5.当地人力资源公司帮忙招聘

　　这确实是省时省力的好方法之一，只要定好合同，人力资源公司会在规定时间内安排好面试人员，只需要公司安排对接人员负责此事就可以，当然了，会涉及到花费问题。

　　作为企业的HR在招聘方面会遇到很多挑战，异地招聘就是其中的一项。虽然有困难可人力资源从业者只要掌握好方法是可以克服的。