职场中较近出现一种怪现象，越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解，优秀员工不应该是乖宝宝吗？为什么他们都离职了？关于这样的问题成都诚信人才网给出了下面的解释。

　　1.愚蠢的规则太多

　　好员工从来不是“管”出来的，他们有自己的想法。每个企业都有自己的一套制度，这是为了方便管理。但如果愚蠢的制度太多并且把这些作为依据就会对员工形成一种阻碍。

　　好员工就会感到“有人”时时刻刻在看着自己，就会觉得压力太大然后选择跳槽。

　　2.对每个员工一视同仁

　　在职场中较忌讳的是一视同仁，职场中人的能力是有高低的。

　　对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

　　3.能力差的员工也不予以惩罚

　　职场是一个竞争的环境，能者上庸者下。如果企业对于表现差的员工不予以惩罚，就会让别的员工觉得表现差也没什么，从而不利于企业发展的进步。

　　4.做得好得不到肯定

　　如果说前一条是对平庸者的“庇护”，那么这一条可以理解为对有能力者的打压。职场也是需要肯定与赞扬的，如果员工取得好的成绩而得不到肯定，会造成员工兴趣低下，打击整个团队的积极性。

　　5.不懂得处理与员工的关系

　　不少企业员工离职的原因是老板或者部门领导不懂得处理与员工的关系，不会真正的关心员工，从而导致离心离德。聪明的领导者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。员工需要的是认可与理解，而不是只知发号施令、只关心业绩的老板。

　　6.看不到前进的方向

　　一家优秀的企业应有有好的发展规划，懂得为员工勾勒美好的未来。这也是员工能够持久干下去的动力，员工希望自己的努力得到展现。不少企业一味地压榨员工，却不懂得为员工指引方向，从而让员工觉得没有未来，这也是员工离职的原因之一。

　　7.公私不分

　　虽然企业希望员工把一切奉献给公司，但这显然是不可能的。现代企业需要给员工自己的空间，如果让员工感觉不管工作还是生活都在忙碌。睁开眼睛闭上眼睛全都是工作，他们会崩溃。

　　8.无聊的工作

　　这里的无聊一方面指的是工作方法，比如一上班就敲键盘，开会不允许员工有自己的想法……这些都会打击员工的积极性，不利于工作的开展；另一方面指的是工作华宁，比如每个员工都困在一个格子里，工位空间特别少，员工之间无法联系，这也会让员工觉得无聊，进而选择离开。