每年的8-9月份是招聘淡季，这时候需要找工作的人逐渐减少，暑假工已经结束，社会工基本没有，学生实习期还没到，总之，招聘难难难！如果你跟老板说现在是招聘淡季，老板会很理解你，但招聘需求你还是要做到。所以，咱们接下来就来说说如何在招聘淡季招到人。

　　一、做好人才储备

　　如果你有足够的人才储备，无论是淡季还是旺季，你都能高枕无忧。招一个人很难，但如果找到痛点并解决，留一个人反而机会更大，所以，现阶段较重要的工作就是留人。HR的功夫其实不应该用到有用人需求的时候，更应该下在平时，做好各部门的人力需求盘点，做好严密的招聘计划，投入一定的资源补充人力需求，预防在急需人才时手忙脚乱。

　　二、选择合适的招聘渠道

　　1. 选择专业性强的网站

　　比起那些“项目多无一专”的分类型网站，实实在在只做专业招聘的网站更能为企业提供全面、针对、有料的服务保障。比如你是互联网行业，那就去成都诚信人才网，如果你是建筑行业，去诚信现场招聘会都比智联招聘更好。

　　2. 选择地区针对性强的网站

　　很多网站都是主打全国性的，虽然看似很“大”，但主次分布还是很明显的（一般都是一线大城市为主攻战场，二三线城市资源很薄弱）。如果贵司恰巧处于二三线市镇乡等，那则应该更倾向于优先选择本地性的招聘网站，人才匹配度将会有大大提高。

　　3. 选择性价比高的网站

　　虽说不同的招聘平台有其各自既定的套餐服务，但HR在选择网络招聘时，可以以这几点：“人才、价格、效果”去衡量。

　　三、拓宽招聘渠道

　　1. QQ群微信群招聘

　　加一些当地的求职群、兼职群、HR交流群，然后每天都在里面发布招聘信息。里面的资源都是共享的，一般都会进行互相推荐。

　　2. 免费的招聘会

　　凡是政府组织的或者是其他组织的招聘会都要去，前提是免费。去招聘会并不是为了一定要招到人，而是给公司增添名气，名气大了自然投简历的人就多了。

　　3. 花钱置顶

　　尽管置顶的效果没有之前好(可能真的是招聘淡季吧)，但是至少会多那么几份简历，不然每天来面试的就只有2个人，入职就是一个星期都难有一人。

　　4. 寻找目标岗位的业内大咖

　　根据目标岗位迅速打听哪些公司、哪些人在这个方面非常强，也许大咖你不一定能挖得过来，但安排你们公司的牛人和他一起交流下经验，然后顺便请他推荐一下公司或人，你就有方向了不是。

　　四、提升雇主品牌

　　和以往求职者所看重的薪酬福利为标杆外，现在大多数求职者都会倾向雇主品牌，所谓的雇主品牌包括企业的知名度、目标、价值观等。建立好雇主品牌也是推销一种关系，可以了解企业为求职者提供的工作环境、薪酬体系和学习发展等利益。一般好的雇主品牌都是通过口碑相传的，所以自然不用担心招聘淡季招聘不到人才了。

　　五、经营潜在的人脉

　　打开自己的微信朋友圈，你会发现有很多人都记不起是如何结交到的，想也不想就直接删掉了。

　　记住，做好一名优秀招聘官，了解业务，学习专业，结识人脉也是必要的。所以，千万不要删掉你潜在的人脉，说不定他们会给你带来很多的支持和回报。

　　另外，经营潜在的人脉，你要时刻关注他的动态，主动帮助他遇到的难题。同时，尽量结识、结交更多的相关人才，放入你的社交圈内，保持联系，招聘淡季就可以拿来用了。

　　用人需求面前，招聘淡季在老板看来只是你工作能力不强的较佳证明，所以，为了不让你的老板质疑你的实力，那就试试上述方法吧。