较近一起杭州保姆纵火案挑动了网友的神经。保姆莫某蓄意纵火带走了一位年轻的母亲和她的三个孩子。这是一位劣迹斑斑的保姆，涉嫌偷窃，嗜赌如命，四处躲债，官司缠身，开雇主家80万豪车去买菜……

　　如果中介和雇主能对保姆做好背景调查，这一切悲剧就不会上演。根据新闻报道，以下几点值得人深思。

　　1. 保姆偷盗雇主13万的手表当了2万块钱和偷小孩子的镯子等，是事后发现，但“嗜赌如命，四处躲债，而且陷入官司……”这些是进入雇主家之前的行为，为什么中介公司和雇主都没有发现，反而还被雇主雇佣呢？为什么没有对保姆的身份和背景进行深入的调查和了解？

　　保姆与雇主势必会存在许多联系，就必须事先对保姆的背景进行深入调查和分析，包括是否有恶习、身体是否健康，有无传染病、心里是否健康，人品是否过硬等等，这些不能有半点含糊，否则下一个杭州保姆纵火案还会重演。

　　2. 既然是保姆，就是雇佣关系，为啥能开雇主80万的豪车去买菜？是雇主的仁慈导致保姆变本加厉想坑害雇主吗？

　　保姆是以出卖劳动力来获取报酬的人员，人格和雇主平等，在劳动分工上必须做到“你的就是你的，我的就是我的；该你做的，你必须做好；该你用的你用，不该你用的，你就不要去想等”。

　　像杭州纵火案的保姆，开着雇主80万的豪车去买菜，单是这一点就应该立即辞退。因为该保姆没有分清楚自己是谁，想和雇主“平起平坐”、雇主把她当做“家人”来看待，导致她为所欲为。

　　3. 雇主既然知道保姆偷盗自己家的财产，为什么不报警，难道是想用“偷盗”这把刀悬在雇主头上来让保姆悔改吗？

　　如果雇主早就对这位劣迹斑斑的保姆采取零容忍的态度，一家四口也不会葬身火海。

　　企业高管和核心技术人员在入职前都会做严格的背景调查，保姆是天天和雇主打交道，生活在一起的人，为什么就不做背景调查呢？

　　总而言之，找保姆和公司招聘员工一样，事前必须做好严格的面试，背景调查，事中发现原则的问题，必须当机立断，不能拖拖拉拉，否则较后受伤害的一定值雇主。

　　关于保姆的面试，提醒广大中介公司和雇主必须做到如下几点：

　　1. 面相和着装必须过关。保姆是雇主请来帮助雇主家打扫卫生、照顾孩子、照看老人等的，必须要求面善、亲和力强、眼睛要静不能浊；和你面谈的时候，敢于和你的眼光直视，而不是不敢和你对眼看，眼神躲避的人，不能用，因为多半心中藏着很多秘密，不是那种内心坦荡之人。

　　还有，要看保姆的手指甲是否干净，是否在和你面谈的时候，手中做着其它的事情等。那种打扮得特别好，第一感觉就不好的人，压根就不要面谈了，在找保姆和招聘员工的时候，第一感觉特别重要。

　　2. 要深度了解保姆在原雇主家的情况。如果她不经意间把原雇主家秘密都给你说了，这种人坚决不要，别忘记了，她从你这边离开的时候，一定也会把你的秘密告诉其他雇主。

　　如果有必要，可以通过中介和她的原雇主聊聊，了解一下她在原雇主家的行为和表现，也可以作为你聘用她的参考。

　　3. 到你家后，如发现保姆这看看、那瞅瞅、这动动、那摸摸的行为，立即辞退。因为这种行为背后的心态就是爱便宜和偷盗行为的心理。

　　4. 经常在雇主家完手机、看电视等，一旦发现，立即开除。因为这些不是来做保姆的，是来做大爷的。

　　5. 未经雇主同意，擅自使用雇主家的物品，和向雇主借钱、借车等，立即解聘。这说明她的心态和位置没有摆正。

　　杭州保姆纵火案就是因为保姆开雇主80万豪车去买菜导致保姆认为连雇主的豪车都能开，向雇主借钱应该可以等。这种心态一旦产生，较后受伤害的一定是雇主。

　　还有，开雇主80万豪车去买菜，说明保姆的虚荣心太强。虚荣心太强的人一般比较自卑，自卑的人很容易走向极端。建议，不能要一些虚荣心非常大的人。

　　以上是关于保姆的面试，但不限于这些，更多的需要在日常生活中去发现。

　　还有，老王认为，在录用保姆之前，应该对保姆的背景进行严格调查。如果蓝色钱江的雇主对莫某晶这位保姆进行了严格的背景调查的话，就不会酿成这个悲剧了。

　　对保姆的背景调查，以下是参考指标：

　　1. 身份和犯罪记录的核查。就想莫某晶一样，这种有犯罪前科的人，很好核查，较直接的网上搜索一下，麻烦一点的通过公安部门、民政部门去核查，或者通过第三方大数据背景调查去核查。

　　2. 向原雇主核查。像莫某一样，没有原雇主，但必须了解清楚她为什么要出来做保姆，仅仅是因为钱吗？深度了解她做保姆的动机。这些还需要在面谈的时候，通过问、观察等行为来判断。还要向她家乡打电话，核实一下在家乡的表现。很多时候，都会说好话，但可以在对方的语气中，找到一些蛛丝马迹。

　　3. 让保姆提供其家庭情况、联系方式、家庭成员等，看看其家庭是否和谐，如果保姆家庭不和谐、天天吵架，不管是谁的问题，都不要录用，因为这种不和谐的炸弹随时都会引爆在雇主家。

　　4. 保姆的健康，保姆家族病史和自己病史，是否有传染病，有无其它恶习，如赌博、吸毒、抽烟等，心理是否健康，人是否卫生等，这些也是核查重点。

　　5. 有必要可以请专业的背景调查机构或自己亲自去保姆家走走、看看，听听她左邻右舍对其的评价。虽然花费多了一些，但为了不让悲剧发生在自己身上，这点很有必要。

　　保姆天天和雇主家人生活在一起的，在面试、聘用、背景调查和聘用中的考核不能有一点含糊，每个环节都不能出现差错，其中一个小环节出现差错或疏漏，都有可能酿成后悔一生的悲剧。