HR主要负责企业人力资源的工作，但是HR也是有级别的，HR经理便是HR之上的级别。职位上去的同时也意味着责任的增加，有句话说的好不想当HR经理的HR不是好HR，但是要做HR经理需要具备以下素质。

　　1.熟练掌握公司的业务

　　作为一名优秀的HR经理人对公司业务的熟悉和掌握是极其重要的，要明白人力资源部是企业极其重要的部门。可以这样理解，对于HR来讲面临较大的挑战其实不是来自于自身的专业技能,而是来自于世界的变化,来自于经济的变化,来自于对公司业务的理解和把握。

　　2.善于沟通

　　HR是与人打交道的工作，无论是培训、招聘还是某项制度的制定都离不开与人沟通。因此，对于HR经理人来讲与人沟通的能力是极其重要的。在沟通中,积极和主动是两个关键核心词。即从我做起,开创各种能动的有效沟通方式,主动出击。另外，hr经理人与高层及各部门的负责人保持经常性的(定期或不定期)沟通非常重要,这是确保业务开展所必须要经历的。

　　3.真正的喜爱这个行业

　　作为HR经理人来讲所面对的问题比普通的HR更多，普通HR可能只需要设计某个版块，但是HR经理可能涉及的东西比较全面，遇到的问题也更多。因此，作为HR经理对人力资源这个行业有爱是很必要的。也就是说HR经理要真正热爱这个行业才能做好这份工作。

　　4.原则性的变通

　　HR经理在企业也是中高层以上的职位了，不仅要处理好下属之间的关系，也要处理好同级别以及更高级别领导间的关系。作为HR这个行业是一个灵活变通的行业，当做到HR经理职位更是如此。比如公司开会制定某项规则的时候，与老总有了不同意见，不要当场反驳，可以私下进行交流。企业任命你为HR经理，就是希望你能在人力资源管理的问题上做出工作，因此你的意见是会接受的。但是如果在大众面前让领导丢面子体现出的不是你的能力，而是不会做人。当然了，也不是说HR就放任错误的发生。作为HR经理要学会在坚持原则的基础上灵活变通。

　　HR经理是企业中一个极其重要的岗位，对企业的发展非常重要。想要做HR经理这个职位，以上的几个基本素质是要具备的。