员工离职是很常见的，甚至一些员工的离去有利于企业引进新的人才，促进人才交流。可是员工离职如果成为常态，甚至有优秀员工的离去那就不是啥好事了。

　　对于这些员工的离开人力资源工作者不要抱怨，应该分析一下自身企业有哪些做的不好的地方。

　　1.公司规章制度是否合理

　　公司的规章制度是企业运作的行为规范，关乎到整个公司的发展，所以制度的制定一定要合理。优秀员工离开的多数原因便是企业规章制度的不合理，比如薪酬管理、绩效考核等等，这些制度的不合理会导致员工与企业离心离德，较终选择离开。

　　公司的发展离不开好的规章制度，好的制度甚至会是吸引优秀人才的一个筹码，所以企业以及人力资源部门要加强对这方面的重视程度。

　　2.大锅饭的盛行

　　大锅饭指的是没有差别，干多干少一个样。经过历史研究证明所谓大锅饭是不利于发展的，尤其在企业中这样更不好。职场是竞争的，是有差距的，能者上，庸者下，如果员工之间没有差距，没有竞争，那么企业将一潭死水，不利于发展。

　　员工和员工是不同的，追求的也不一样。企业以及人力资源部门要打破错误的常识，根据员工个人情况给予不同的待遇。

　　3.团队存在不稳定因素

　　团队指的是能够为同一个目标共同奋斗的一群人，而不是一大帮子人坐在一起各干各的。对于企业团队来讲较害怕的是出现不稳定因素，因为他们将会制约团队的发展。如果团队中存在这类人且身居要为，对企业发展是极其不利的，优秀的人才也会选择离开。

　　企业人力资源部门在招聘的过程中要招募那些愿意同企业共同发展的人，对于团队中的不稳定因素也要及时清除。

　　4.领导与员工间没有良好的沟通

　　团队不是一盘散沙，而是一个整体。员工与员工间，员工与领导间都需要有一个沟通。领导需要了解员工的想法，给员工一个能够反馈的渠道。不少企业员工选择离开那是因为对这家企业根本没有感情，有的企业员工在里面干一辈子了都不知道老板是谁。

　　5.企业目标不明确

　　对于员工来讲较可怕的是在公司干了很久却不知道这家企业的目标，每天庸庸碌碌，无所事事。虽然每天都在上班，但其实只是打发时间罢了，只要有好的出路会第一时间选择离开。

　　一家企业需要有自己的目标，而且这一目标需要传达给每一个员工，只有这样才会有凝聚力。

　　以上5点是优秀员工离开的几个常见因素，你们家企业有吗？