职场中的面试是为了选择合适的人才，为了达到这个目的HR会在面试的过程中问各种各样的问题。问问题是一门学问，同样的一个目的如果采用不同的问法起到的效果是完全不同的。

　　1.HR面试官想了解求职者是自己企业的了解程度通常会问“你为什么选择我们公司呢”？其实这种问法是很low的。如果对方就是盲投简历，你想要对方怎么回答呢？即便是回答了也未必是真心话。

　　成都诚信人才网建议这么问：我愿意听听你喜欢在我们公司做什么工作？

　　这是一个开放性的问题，可以避免尴尬的同时也知道面试者愿意为你公司做什么。这还能知道对方的热情与价值取向。

　　2.为了解求职者之前的工作经历，不少人力资源面试官会很直白的问对方过去的职位、做过什么之类的话，这样的答案其实在简历中HR是可以看到的。面试官这么问只是让对方重复一遍简历的内容，得不到任何有价值的信息。

　　诚信人才网建议这么问：我们现在有个项目，需要提前一个月的进度。你如何解决？

　　这种问法可以说是很有水平的，简历可以造假，但具体的工作水平是无法造假的。给对方一个假设既能考验求职者的能力，也能达到一个面试的目的。

　　3.HR通常会问应聘者你有什么优点或者缺点啊？对于这类问题的答案路边话太多了，他们完全可以照本宣科，只要你喜欢听，他们能给你背一整天，得不到你任何有价值的内容。

　　成都诚信人才建议：告诉我你过去工作中碰到的一个挑战，你如何成功解决它的。

　　如果人力资源面试官想真心知道面试者解决问题的能力，秉性与职业道德，去挖掘他们在现实当中的经历，顺便就可以知道他们的优势和劣势。

　　4.设问：你希望从公司得到什么？

　　这个问题是为了了解应聘者求职的动机，判断对方工作的动力以及是否喜欢这份工作。

　　成都诚信人才网建议这么问：如果你得到这份工作，从这家公司，你的领导和同事那里，你需要获得什么才能成功？

　　第二个问题具有更多可操作性的信息，不仅仅了解面试者的动机，而且也了解他们成功所需的专门工具-灵活时间，一个助手或一张站立式办公桌。搞清楚能让面试者更好工作，快乐工作的原因。

　　5.在面试的过程中HR也会问求职者的爱好，HR的这个问题并不是真的要了解求职者喜欢什么，而是通过这个问题判断求职者是否适应面试的这份工作。关于这个问题的答案求职者是可以随便说的，所以得换个问法。

　　成都诚信人才网建议：你享受目前生活当中的什么？

　　问对方较近感到快乐的事情。这可以让面试者回答更自由。你就要开始交流，记得你在交流而不是面试，你会获得更清晰的答案，从而决定面试者是否能与你共事。