现在虽然不是跳槽季，但是人力资源部门关于员工离职问题还是要防范的，较起码有个准备，为下一波招聘做好打算。可是该如何判断员工是否有离职的意愿呢？成都诚信人才网资深HR为大家解读。

　　1.该名员工一段时间内不时接听私人电话

　　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。但是如果真发现员工不断地接电话，人力资源部门还是要多读关注的。

　　2.频繁请假可能是在应聘别的企业

　　因为找工作经常要去应聘，所以员工会常请病假，很有可能他不是真的生病，而是装病去应聘。休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时HR就要加以注意了。

　　3.情绪毫无征兆的发生转变

　　本来某员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为人力资源管理，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

　　4.开会的时候沉默不语

　　在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在较近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

　　现在的职场员工离职跳槽是在正常不过的现象了，作为企业HR也没有办法阻拦，要做的是防患于未然，多与员工沟通，了解员工对企业的意见，改善企业自身的不足，不断发展。