当今社会的变化日新月异，不仅影响着环境、经济发展、科学技术等领域的飞速发展也使企业间的竞争随之愈演愈烈。在这种复杂的经济社会环境中，很多企业把选材用材作为企业发展的一个关键点，选适合的人放到适合的岗位。在各自的领域使人才发光发热为企业利润较大化创造自己的价值。现代管理企业大师彼得﹒德鲁先生曾经说过：“企业只有一项真正的资源，那便是人”。人才如果说是关键点之一，那企业人力资源部对人才的选用就会慎之又慎。如果说选商品需要做性价比考量，那选人更加需要“性价比”。

本文结合市场需求，以人才成功面试为核心，为面试者提供从、面试心态、面试准备、面试技巧、如何快速融入新企业等方面使新员工可以快速高效的融入新环境，顺利完成职场中进入一家企业的初级阶段

一、 面试者心态

1、 面试前

1.1 心理层面的释放

面试前，完美主义者较愿意干的，是给自己制造出数以千计的心理压力。不可否认适当的压力是一种驱动力，但不宜过于忌苛求完美。面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑，一旦能做到这一点，面试者就会发现，面试焦虑远非那么可怕。焦虑主要是生理层面的内容，它要来便来，绝不会因你想摆脱它而消失。焦虑给我们带来了不快所以，我们希望能够摆脱它。你越想摆脱焦虑，你就会越焦虑，而你越焦虑，你便越想摆脱它，结果便形成了一个恶性循环。摆脱这个恶性循环的唯一办法便是自己在心里暗示自己“由它去罢”。一旦你不再注意你身上的焦虑，焦虑状态便会自然而然地“要去便去”了。

1.2 树立自信心

面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。结果他们不战而败，弃甲投降。面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让自己无法自如地展现自己全貌。那么，如何跨越这个心理难关呢？我们要把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。

2、 面试中

2.1 正确表达自我

面试中,一些面试者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。荒则乱,这些面试者往往忽略了面试的根本目的：全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出,一个人的缺点必然是越抹越黑,一个人的优点则是越擦越亮。所以面试时,不必自怨自艾,不必妄自菲薄,多想想自己的优点和长处,也不必在面试官严厉的目光下,怕暴露自己的缺点而动摇信心,成了一个蹩脚的完美主义者

2.2不卑不亢

面试中，较好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗？面试中，自卑的人过于敏感，他很容易就想到了“坏了，进入僵局了”,而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，他可做的就只有一个，那就是——否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌；自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗？你会让他追讨公司的债务吗？这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。

3、 面试后

3.1控制并做自我调整

面试结束，情绪可能被面试官影响，也可能因为自我因素产生各种情绪。请面试者不要以为面试官问题问完了就是结束。很多面试经验告诉我们很有可能你较后的情绪是你是否被录用的关键点。

二、 面试者准备

1、简历

简历不仅仅是一张纸，而是你在面试官面前勾画出的一幅图片，形象或者是一段视频。许多HR表示：“每天用半小时浏览；50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史。所以简历的制作将是你敲开大门的关键。

2、网申

新时代的一大发明网络现在已基本成为大城市中每家每户的必须品，在家中开始找工作已经开始从一种习惯变成成管理，那网申的话题就随之推向了市场。网申中的开放题是较让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提前准备，将其一举拿下。

三、 面试者技巧

1、面试者自我技巧的认知

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己。当面试官问你问题是需要了解到底在考问你什么，无论你此次面试是否成功都能准确地知悉自己的优缺点

2、如果有技巧地应对面试

一般中大型企业对相关的面试会有一些结构化的程序，掌握招聘中的框架及结构程序可以使面试者心理更有底气，从容的面对每一次面试官的提问

有两个可以提供给大家帮助的信息，需要的可以留言评论。

1、面试时的100个关键问题

2、面 谈 构 成 表