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古人云，千里马常有而伯乐不常有。

我们经常感慨，我们能力很强，也很努力，但就是得不到领导的赏识。

于是年复一年，原地踏步，没有成长，没有进步！

在抱怨的同时，是否考虑一下是自己的原因？

很多人虽然很努力，也很有能力，但因为以下几点没有做好，却一直得不到领导的赏识！

一、不够忠诚或者没让领导感受到你的忠诚！

我们一直强调，用人要德才兼备！德在才先！

要知道，忠诚就是很好的品德。

很多人只知道努力工作，提高专业技能。

但内心深处其实只是把努力和提升技能当成是升职加薪的敲门砖。

当成是跳槽的资本！

当你内心一直想的就是，我要好好表现，表现好了升职加薪！

如果不能升职加薪，我就立马跳槽！

你内心都不够忠诚，怎么让领导重用你？

好不容易把你培养成才了，结果你有资本，跳槽了！

请问领导怎么赏识重用你？

二、功利心太强！

你努力做事的较直接目的就是要回报！

有回报了，你就努力干！

没有回报了，你就消极怠工甚至发表负面言论。

有奶就是娘，给肉才干活！

有利的事，抢着干！

没利的事，压着干！

吃亏的事，打死都不干！

如果你是领导，你会重用这样的人吗？

三、贡献还不够！

工作努力，能力强和你的贡献大小是两码事！

有些人在工作中就能四两拨千斤，轻轻松松完成一些看似很难的工作。

做出很大的贡献。

而有些人则可能一直在埋头苦干，不知抬头看路。

虽然你很努力，虽然你能力很强，但你的成绩，你的贡献不如别人，

那又有什么办法呢？

很多时候老板是看结果的！

有业绩，有成绩，有贡献，你就牛！

没业绩，没成绩，没贡献，那自然会被冷落！

四、不懂得团结！

很多有才华的人，都会犯一个毛病，那就是恃才傲物！

自己有本事，有才华，但不懂得谦虚，不懂得低调。

依然会被领导所PASS。

因为谦虚低调是美德！

不谦虚，不低调虽然也不是什么大的坏事！

但，用人的标准是德才兼备，德在才先。

有品德更好的人能用，为什么要用一个没有美德的人呢？

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