在推动成渝地区双城经济圈建设一周年之际，人力资源报联合成都萌想科技有限责任公司（实习僧）、人力资源协同发展研究院联合首发《2020川渝大学生求职就业报告》（简称《报告》）。

《报告》调查了四川70所高校、重庆66所高校大学生的求职就业情况，整体反映了川渝大学生在求职方面的自我认知、求职意向以及求职现状等。

人力资源报作为全国大学生就业创业平台，发布该《报告》，将更好地发挥就业反馈作用，提高大学生求职就业力，为深化川渝人力协同发展提供参考和建议。

2020川渝大学生求职就业报告

首次

针对川渝地区大学生求职就业的第一份专业报告

影响

采样覆盖川渝136所高校，近二十万大学生参与调查

专业

媒体+人力资源公司+人力资源研究院运用大数据及人工智能技术

实用

政府及高校毕业决策参考，全面提升大学生求职力

2020年我国高校毕业生达874万人，据教育部公布数据，2021届高校毕业生再创新高。总规模预计909万。然而，新冠肺炎疫情的暴发对宏观经济产生不小影响，我国高校毕业生就业市场也受到了巨大冲击。面对日益严峻的就业形势，各地教育部门、人社部门和高校积极应对疫情影响，开展就业促进行动，帮助高校毕业生更高质量就业。在成渝地区双城经济圈建设的时代机遇下，要凝聚两地发展的力量，推动两地更好地发展，就需要盘活两地人才资源，紧抓高校人才，进而为成渝地区双城经济圈提供强大的青年人才支撑。

我们近期对川渝大学生展开了求职就业调研，以了解疫情背景下川渝两地大学生在求职就业方面的自我认知、求职意向、求职现状、关注因素、疫情前后就业偏好的变化等。本调研共回收有效问卷3062份，我们结合调研数据以及前沿的行业洞察，特此编写了这份川渝大学生求职就业报告。

一、调查对象介绍

本次受访对象为川渝地区大学生。调研数据显示，本次参与的所有学生中，女生比例远远大于男生，女生占比为76%。总体来看大部分学生都为本科院校学生，其中普通本科院校学生占比较多，为61%，重点高校（985、211工程院校）学生占比22%。从年级分布来看，较关注就业的学生还是距离毕业较近的大四、大三学生，占比第一、第二，分别是47%、24%。各个专业方向的学生对就业问题的关注度也各不相同，经管类和理工类学生相比医学、教育类、农学等专业的学生更加关注就业问题。

二、大学生求职现状分析

（一）宏观环境

84%的受访者认为当下的全球就业形势都很严峻，找实习或者找工作面对一定的困难。部分受访者（占比12%）对就业环境的关注相对较少，选择到一定时间就找工作，只有约4%受访者认为所处的就业环境良好，感受不到找工作的压力。82%的受访者认为社会经济环境对就业造成了巨大影响，受今年疫情影响，岗位需求减少，部分公司实习和校招的岗位相对饱和，就业压力倍增，求职难上加难。

（二）自我认知

大部分学生会积极寻找路径来提升自己的职场竞争力。大学生优先选择的路径排前三的分别是“参与线上线下实践项目、多拿证书、丰富经验”“多看相关书籍、自学”“付费购买求职课程或寻求求职导师的帮助”。对自我的竞争力认知方面，33%的学生认为“个人发展潜力”是自身的优势竞争力；19%的学生选择“学习成绩或专业技能（证书）”；15%的学生选择“实习经历”；但仍有16%的学生认为自己并不具有他人拥有的优势，自身缺乏竞争力。这也在一定程度上反映出学生的一个职业价值观，大部分学生会选择通过合理方式提升竞争力，并认为个人发展潜力是自身的竞争优势。

（三）求职准备

1.实习情况

超过九成的调查对象认可实习的必要性，实习经历有助于求职。认为实习可有可无、没必要的学生表示不愁工作的占比极低。同时，大学生开始找实习的阶段在各个年级都有。大三、大四分别有三成的学生在该阶段开始找实习，这一占比较大。其次是大二和大一的学生，分别占22%和10%。到研究生阶段才开始找实习的也有不到一成的学生。从结果来看，学生在求职准备中普遍都积极寻找实习，大部分倾向在毕业前两年开始实习，也有部分学生选择从进校就开始不断积累实习经验，但是有小部分学生还是到了研究生阶段才开始实习。这说明，目前学生找实习的情况存在轻微的两极分化。

2.校招情况

就校招的关注度和开始准备的阶段而言，大一至大四的比例逐渐攀升，并在大四阶段达到顶峰。相较而言，研究生阶段开始准备校招的比例则相对较小，约占10%。

校招为应届大学生求职就业提供了大部分机会，因此结果的比例分布基本符合各个年级的特点，接近毕业就业目标的大四、大三学生开始准备得较多，与此同时小部分大一大二学生也已经开始了解准备。研究生大部分在本科毕业前经历过校招，所以在研究生阶段才开始准备校招的比例也偏小。

（三）求职现状

1.求职情况

本次调查中，84%的学生正在找实习或正在参与校招。已拿到心仪的实习和校招岗位等待入职的占4%，在这一过程中，接近60%的大学生对拿到的岗位录用通知书比较满意；不打算求职，准备继续深造考研或考公或选择出国的学生比例在12%。超过一成的学生对拿到的岗位录用通知书表示一般。此外，仍有三成的学生对拿到的岗位录用通知书不满意，这可能是因为他们的预期工作岗位或者薪资水平与实际有差异。

2020年秋招，从数据来看仍有很大部分学生未找到心仪的工作，一方面受疫情影响，企业新增岗位需求减少；另一方面由于疫情下的相关规定限制企业校招进校安排受到影响，很多企业也延迟了校招相关计划安排。由此，大学生目前求职就业现状还远未达到理想的预期。

大学生获得实习和校招信息的渠道总体多元化。超过八成的学生表示从各类招聘平台、招聘公众号上面获得信息；通过新媒体平台（微博、B站、知乎、快手等）和企业官方网站、公众号以及校园宣讲会、空中宣讲知晓相关消息的学生比较多，各占四成左右。接近两成的学生也会关注网络媒体的信息，23%的学生也会通过亲戚朋友老师等熟人圈推荐岗位信息。依然有小部分大学生（约6%）关注传统媒体和人才市场上的动态。而学生对以上渠道帮助和效力的反馈也是普遍认为各类主流招聘平台和招聘公众号是较有帮助的。

3.现存困难

在求职准备过程中，98%以上的学生都认为有不小困难。其中，“不会写简历、面试，缺乏求职竞争力”这一困难占65%；其次是“网申之后没有任何反馈”，占48%。因为疫情的特殊原因，选择“高校封闭管理，课业繁重，时间没法安排”以及“疫情影响，目标企业缩招”两个原因的学生也不少，分别占45%和38%。尽管大学生获得实习和校招信息的渠道总体上呈现多元化，但依然有40%以上学生反馈缺乏目标企业招聘信息来源。

寻找实习和校招时，薪酬福利和发展前景都是主要考虑因素。其中，寻找实习方面，薪酬福利（57%），企业规模和发展前景（48%），工作时长、是否可转正（37%），岗位职责和工作内容（36%）都是求职学生的主要关注因素；校招时首选因素除了福利待遇（72%）和企业规模、发展前景（53%）外，个人晋升空间（44%）也是一个重要考虑因素。由此可知，当前大学生既着重考虑经济收入、工作地点等因素，又强调切合自身兴趣，重视单位的发展前景和自我价值的实现。

三、大学生就业偏好分析

（一）城市地域偏好

从期望就业城市来看，倾向去北上广深一线城市的学生比例较高，占44%；而成都、重庆、杭州等新一线城市近年来发展迅速，越来越多知名企业的分部开设在新一线城市，就业机会大幅增加，也逐渐成为毕业生期望就业的首选之地，以36%的比例紧跟一线城市之后。除此之外，倾向家乡所在地和学校所在地城市就业的学生加起来占20%左右。由此可见，为了进一步增强川渝地区吸引人才的竞争力，除了依托成渝地区双城经济圈的城市发展红利，也要与川渝高校加强交流互动，留住区域内高校人才，加大对外地川渝籍学生的招引，形成人才资源优势互补的人才蓄水池。

（二）行业企业偏好

调查结果显示，超过四成的学生优先选择进入互联网公司，接下来是政府部门、国企等体制内工作，以及广告传媒行业，三者分别占比44%、28%、24%；仍存在9%的学生采取“海投”方式。他们对以后从事的行业表示“海投，没有方向，行业无也所谓”。结合大学生在就业行业的选择，为了留住和引进人才，川渝地区可以进一步加大对优势产业和代表性企业的宣传和引才扶持。

四、薪酬期望与实际

在寻找实习方面，超过一半的学生首先考虑薪酬福利因素，且77%的学生期望的实习薪酬主要集中在100-200（含200）元/天。在100元以下占比4%，200-400之间的占比16%，400以上占比3%。同时，在对近一份实习工作情况的调查中发现，大多数学生实际参与的实习时长不超过3个月，薪资不超过200元/天，其中100-200元/天占比32%，还有24%的学生实习实际薪酬在100元/天及以下。

根据实习的实际和期望薪资总体情况来看，实习薪资的区间差异较小，实际和期望的薪资集中在100-200元/天。差异较小的原因，一方面和学生在选择实习的动机挂钩，包括积累社会经验培养职业技能，以及学校要求学生在规定的时间完成一段毕业实习等；另一方面和川渝地区企业所给的实习薪资没有特别大的差异有关。

校招方面学生的理想薪资与实际情况有不少出入。总体看来，超过八成的学生期望的校招薪资在5000元/月以上，其中超过一半的毕业生预期月薪在5000-8000元（含8000元），期望每月薪资在8000-10000元（含10000元）的学生为19%。但实际上至今仍有57%的学生还没拿到校招的工作录用通知书。

关于校招期望薪资和实际工资差别较大的情况，一方面是因为学生对行业的了解不够充足，另一方面源于学生在提出期望薪资时会参照自己就业后的消费水平。对于还有一半以上没有拿到校招录取通知的学生，这部分可能与高期望高标准的心态有关。即使面对一个高度竞争的就业市场，毕业生们仍然没有选择轻易迁就。

五、结果建议

（一）主要结果

1.经济形势对就业环境冲击严重

问卷调查的分析表明，受疫情影响，大部分学生认为当前的经济形势对今年就业环境冲击严重，找实习和校招困难。虽然求职难上加难，但他们仍会积极寻找路径来提升自己的职场竞争力。

2.一线、新一线城市成为就业首选之地

从期望就业城市来看，一线、新一线城市及部分省会城市成为毕业生首要选择。具体来看，期望去北京、上海、广州、深圳这些一线城市的学生比例较高；而成都、重庆等新一线城市近年来发展迅速，就业资源和就业机会大幅增加，发展空间和就业前景较好，也逐渐成为毕业生期望就业的首选之地。

3.优先选择行业：互联网、体制内的单位

结果显示，“互联网浪潮”热度不减，该行业仍是学生优先选择的TOP1。大厂实习可以满足毕业生期望的薪资福利，还有助于提高就业的竞争力，积累工作经验。疫情之后，不少学生也倾向于稳定的体制内工作，因此政府机构、事业单位的热度也仅次于互联网行业。

4.多数学生看重实习、提前准备

结果显示，超三成的学生大三便已经开始找实习了，而超九成的学生认为实习经历有助于求职。因为实习可以较早地接触和尝试今后希望工作的行业，发现自己的不足，不断改变和修正自己的职业规划。在实习倾向方面，实习时间低于三个月的知名大厂机会则更获得学生青睐。这些大厂普遍薪资福利较高且拥有不少顶尖技术型人才和行业中经验丰富的专家，可以帮助初出茅庐的毕业生在职场中快速成长，提高工作能力和获得人脉资源，有利于积累经验，提高就业竞争力。

5.尽管学生获得招聘信息渠道多样，但真正有用的却很少

调查数据显示，大学生获得实习和校招的消息渠道较为丰富，但真正对学生有用的消息来源主要依托各类主流招聘平台和招聘公众号，其他渠道有用性占比非常少上。

6.薪酬福利和发展前景是大学生主要考虑因素

在学生就业方面，薪酬福利、企业规模和发展前景，工作时长、是否可转正，岗位职责和工作内容都是求职的主要关注因素。除此之外，个人晋升空间也是一个重要考虑因素。根据调研结果可以发现，实习经历有助于毕业生成功就业，提高自身的竞争力，且无论是实习还是校招，优厚的薪资待遇都更能吸引和留住人才。

（二）总体建议

大学生一方面应该提升自己的就业竞争力，做好学生向社会工作者的角色转换准备，从专业知识、实习经验等方面补足劣势。另外加强自己对外信息的捕捉能力，尤其是没有实习经历或者对自己的实习和校招行业都没有方向的学生。了解就业信息，一方面能够帮助自己提前做好职业生涯规划，有针对性地提升自身就业竞争力，另一方面也能及时抓住就业机会，找到自己心仪的岗位。

川渝两地各高校应加强合作，定期开展就业宣讲会和职业规划课程，加强就业指导服务机构建设，协助大学生快速找到职业兴趣点，及时了解行业动态，提前做好职业规划；重视培养学生全面发展，鼓励学生积极参加专业相关比赛，将理论知识与实践相融合。

企业在青年人才招引方面可以注意优化招聘策略，定期开展人员培训，提高求职者与用人单位双方的匹配效率。为缓解疫情对大学生就业的冲击，川渝两地应坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策；扩宽信息流动和传播有效渠道，加强劳动力市场的信息传递；做好供求状况的预测工作，并指导求职人员及时了解行业人才供求状况。较后，相关部门也可牵头促进川渝“政校企”合作，提高高校人才培养与人才需求的匹配度，帮助大学生更加充分更高质量就业，促进企事业单位青年人才的招引。

End

编辑| 魏漆琦

校对 | 刘伟宏

审核 | 陈红梅