一、对工作的热爱

开头的面试官问了一句：“为什么想到离职呢？”这个问题基本上也是每个面试官会问这种年龄跳槽的求职者，因为他们要清楚自己求职者是怎么样的态度。

这位求职者是这样回答的，他离职只是觉得自己对于这个工实在是太喜欢了，所以他想在这个工作上还做很久。但是之前的公司能力和发展基础有限，并不能给他带去什么舞台。所以选择离职。

这番话，既让面试官感受到了他对于工作的热爱，也让面试官感觉了求职者对于自己公司实力的认可。所以也会特别满意。

面试官：你都35岁了还跳槽？求职者机智回答，当场被录用

前几天小编在网站上逛论坛的时候，发现一位“高龄”求职者分享的自己的故事。

这位求职者今年35岁了，之前是在一家中小型的互联网公司担任营销总监。但是对于他来说，自己因为对于公司的发展可能看不到什么希望，所以想着找一个更好的发展机会。

所以他也是放弃了自己的这个位置，出去找新工作了。当小编看到这里的时候是真的非常佩服，因为这个求职者年纪已经不小了，在很多一起求职的人中，肯以算是老大哥的年龄了。

对于现在很多人了来说，到了35岁的年龄也很难对于已经习惯了很久的生活和工作状态做出一个大的改变。对于现在的人来说，做到一个不错的地步就是一件非常不容易的事情了。

这位求职者并没有退却，而是找到了另外一家比较不错的互联网公司投递自己的简历，并且准备参加面试了。

当他和面试官面对面的时候，面试官也是对他非常重视，毕竟求职者的经验也是很丰富的。求职者也分享了自己在面试中的过程：

二、还能继续学习

面试官问的第二个问题就是：“你都35岁了还跳槽？”这个问题其实比较犀利。毕竟来竞争的人其实并不少，而且在职场中，很多时候大部分公司都希望自己的新人年龄上更新。

因为年轻人有着更强的学习能力，也能有更好的职场状态。

但这位求职者是这样说的：我35岁其实有着更好的经验和经历。精力上虽然不能保证每天都非常充沛，但是在工作中保持高效工作还是可以做到的，毕竟工作是工作，生活是生活。

他的回答让面试官就能感到他的自信，而且之前的工作态度还有生活中态度都是一个非常积极的状态，也是一个高效的工作状态，不是一个没有能力的人。

三、能力薪资挂钩

较后面试官问的是：“你来了公司即使是面试的经理岗位，工资也会从开始底薪计算的。”求职者在求职过程中肯定是想让自己的薪资有一个自己期望水平的。面试官也想看看他是不是真的能做到平常心。

这位求职者也是说：我知道现在的刚进入公司肯定是一个新人。即使在中层这个位置上，也还是需要学习的。所以说我可以接受这个工作，但是我也相信经过我的能力和努力，后续工资肯定是能值得我的能力付出的，对吧？

面试官对于这个回答也是非常满意，因为她知道这位求职者是有实力的，但是还是要知道他会不会因为前期因为工资有心理落差。他这个回答也让面试官感到了魄力。

总结：较后结果当然面试者被成功录取了，事实证明优秀有能力的人在哪儿都是非常吃香的。我们在职场中也要注意自己在面试的说的话，体现自己的独特和不可替代性较重要。