随着时代的发展，求职者求职的方式也发生了巨大的变化，网络求职已经成为较主要的求职渠道。

在5至10年前，人才网站还只能在电脑PC端使用，而电脑未普及导致很多人不能及时投递简历和接收回复，人才市场是求职者找工作的主要渠道。

而如今，各大人才网站都有手机APP，求职者可以在手机上投递简历，接收企业的面试邀请。相比之下，去人才市场找工作变得费时费力，人才市场也越来越萧条。

但同时问题也出现了，很多人发现，通过人才网站找工作变得越来越难了。

有求职朋友说，自己每天在网上不间断地“海投”简历，对各大小公司、各种职位实行狂轰乱炸，但回应者寥寥。很多求职者因此大受打击，难道真的是人才严重饱和？还是自己真的一无是处，没有任何竞争力，根本无法收到企业的青睐？

其实如果我们清楚招聘网站的这三个内幕，就会对这个问题恍然大悟，更不会对自己毫无信心了。

内幕一：人才招聘网站的目的不是为了服务求职者，而是为了服务招聘企业。

目前，国内所有的人才招聘网站都是以招聘企业作为主要业务对象，网站一方面通过免费填写简历并增加面试机会的方式来吸引大量的求职者注册，从而得到大量免费的人才简历；另一方面要求招聘企业交纳一定的费用来浏览、下载和使用这些简历。

由此可以看出，能给招聘网站带来真金白银的是招聘企业，而不是求职者，所以网站的所有设计流程和数据都是根据企业HR们的阅读习惯去设计的。

一旦企业有招聘需求，企业HR们就会在招聘网站上搜索简历，而人才网站只能根据匹配度，选择将较合适的那些简历排在前面，HR一般只会看前面5页的简历，5页以后的候选人简历可能连被挑选的机会都没有。

内幕二：人才招聘网站上50%以上的职位都是过期的或者无效的。

招聘企业购买人才网站的付费服务，一般都是按年来签约的。在一年之内可以发布的职位是有限的，比如200个，或者300个，一个岗位发布后，如果招到了合适的候选人，企业一般都不会选择把岗位删除。

为什么呢？因为删除了之后，下次再发布相同的岗位又要扣除职位点数，所以干脆就一直挂在上面。

还有一种情况是很多大型企业实际上暂时还没有招聘的需求，但出于广告的目的，也会不断地对岗位进行刷新，全年滚动显示职位信息，来替企业做宣传。所以求职经常可以看到人才网站上一些公司的职位永远出现在“近三天”、“近一周”的招聘选项里，实际上又是一个空架子。

笔者的一位朋友在一家知名人才网站工作过，他透露：人才网站上至少有50%的职位是过期的或者无效的，而真正急于招人的职位不会超过15%。

内幕三：人才招聘网站为了自己的利益，对招聘企业的资质把关不严，会导致网站上出现很多虚假的招聘信息。

2017年，大学毕业生李文星在“某某直聘”上求职被骗入传销窝点，较后意外身亡。这个事件揭开了网络招聘行业乱象的冰山一角。

除了这家“某某直聘”、还有臭名昭著的“某某同城”，上面的虚假信息令求职者防不胜防，招聘企业只需提供一个营业执照的照片，就可以开通会员服务，广大求职者的个人资料就全部暴露在他们面前。

而招聘平台由于机制问题，无法对企业的资质进行严格把关，导致很多不是企业的招聘负责人也可以开通招聘会员服务，通知求职面试实际是推销培训课程或者骗取体检费等虚假费用；还有一些没有资质的黑劳务中介，在人才网站上开通会员服务后大量下载求职的简历，再将求职者输送到工厂，赚取中介费。

了解以上三个内幕后，可能你就清楚了为何通过人才招聘网站找工作越来越难了。所以求职还是需要从多个渠道入手：例如现场招聘会、熟人介绍、猎头推荐等等，多获取一些招聘信息，不要仅仅只在网上投几份简历就等着工作上门。主动一点，才能让求职变得高效。