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成都招聘会!怎样才是一名真正的职场人?
更新时间:2019-06-04 来源:今日头条 作者:在职呢 浏览次数:165

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有的人上了一辈子班,也称不上是真正的职场人,最多就是做过很多工作,有份挣钱的生计门路而已。

一个真正的职场人至少应该具备以下条件和特质:

1. 专业知识技能

说到知识技能,不禁想到曾经被网友热议的文章:《唐山收费站大姐火了,这世界没有永远的盒饭》,说的是河北唐山为人民办了一件好事,取消了地头上的收费站。

结果,收费站的工作人员围住了领导要一个说法。在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下,要求政府解决工作。

其中一位大姐振振有词,“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”

就这么一句“除了收费啥也不会”上了热搜。

在各个行业、各个公司,都有像这位大姐一样的人。他们看上去确实有一份工作,能挣的一份薪水,但是他们的工作毫无核心竞争力,说直白一点就是没有任何技术含量!(声明:这样说不带有任何偏见和歧视。)

即使没有一点专业知识背景和从业经历的人来,都可以轻松上手取而代之!这样的工作存在好多,也是不可或缺的。

但是就职场来说,这样的岗位做久了,能把一个本来很有前途的人像温水煮青蛙一样,葬送在麻木的舒适区。这样的从业者不能称为真正的职场人,因为没有专业的技能,没有职业定位,也就更谈不上职业生涯。

2. 职业道德素质

百科上对这个词的解释是:职业道德素质,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。

说的通俗点,职业道德素养好多地方和做人差不多,最起码的诚信、负责、敬业、正直,还有各个具体行业岗位的要求,都是构成一个优秀职场人的因素。

制度再完善再严格的公司,也不可能解决人道德素养的问题,所以职业道德素养有时候很大程度上靠的是自律慎独。

一个没有职业道德素养的人,无论到哪里和从事哪种工作,都不会有长远的大的发展!

比如有的人,无论到哪个岗位上,他都会挖空心思钻漏洞,以权谋私,不顾大家的利益。这样的人短时间会占到不少便宜,但是肯定占不长。

3. 专而通,能跨界

专就是掌握的技能比较系统专业,而不是什么都懂点但又什么都是半吊子。

通就是视野开阔,不能离了这个岗位就什么都做不了,要有成长进步的潜质。

能跨界就是有跨岗跨行的能力,即使被派到一个陌生的或者更高的位子上,也能根据自己的经验,快速入门掌控得住,因为技能要求不是相同的,但是能力却是相通的。

4. 熟悉职场规则,擅于思考问题解决问题

职场是有职场的规则,这个规则除了各个公司的契约、制度、流程,也包括人际关系、人情世故一类的约定俗成的东西,毕竟职场也是人场和事场,人情练达即文章嘛。既能左右逢源,又能坚持自我才叫高水平。

还要有适宜职场的系统高效的思维能力和工作方法,比如世界著名管理咨询公司麦肯锡,对于每一位入职的员工,都培训规范的工作方法,包括思维导图一类的思维工具使用、归纳演绎总结问题的能力、解决问题的路径流程等,这样做不仅能快速发现问题,还能有效高效的解决问题。

5. 有团队协作意识

进入职场,肯定要参与团队的工作。因为公司的项目和业务,都是依靠团队完成的,不可能单枪匹马。

融入团队、有效沟通、群策群力、发挥自己、有担当并且不贪功,在团队合作中让自己更快更好的进步成长,才是一个职场人应该具备的基本能力。

6. 有职业规划,有成长和晋升的空间

所有职场人都要尽快尽早的结合自己的兴趣偏好、能力潜质等因素,制定明晰可行的职业发展规划,有目标,也要有执行路线图,否则一个人在职场中,就会没有方向,迷茫不定。

没有哪个公司可以养你一辈子,也没有哪个岗位是可以干一辈子的,只有保持终身学习的习惯,不断完善自己的知识结构,提升自己的职场竞争力,才能收获更多更久!

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