1. 专业知识技能

说到知识技能，不禁想到曾经被网友热议的文章：《唐山收费站大姐火了，这世界没有永远的盒饭》，说的是河北唐山为人民办了一件好事，取消了地头上的收费站。

结果，收费站的工作人员围住了领导要一个说法。在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。

其中一位大姐振振有词，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

就这么一句“除了收费啥也不会”上了热搜。

在各个行业、各个公司，都有像这位大姐一样的人。他们看上去确实有一份工作，能挣的一份薪水，但是他们的工作毫无核心竞争力，说直白一点就是没有任何技术含量！（声明：这样说不带有任何偏见和歧视。）

即使没有一点专业知识背景和从业经历的人来，都可以轻松上手取而代之！这样的工作存在好多，也是不可或缺的。

但是就职场来说，这样的岗位做久了，能把一个本来很有前途的人像温水煮青蛙一样，葬送在麻木的舒适区。这样的从业者不能称为真正的职场人，因为没有专业的技能，没有职业定位，也就更谈不上职业生涯。

2. 职业道德素质

百科上对这个词的解释是：职业道德素质，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。

说的通俗点，职业道德素养好多地方和做人差不多，较起码的诚信、负责、敬业、正直，还有各个具体行业岗位的要求，都是构成一个优秀职场人的因素。

制度再完善再严格的公司，也不可能解决人道德素养的问题，所以职业道德素养有时候很大程度上靠的是自律慎独。

一个没有职业道德素养的人，无论到哪里和从事哪种工作，都不会有长远的大的发展！

比如有的人，无论到哪个岗位上，他都会挖空心思钻漏洞，以权谋私，不顾大家的利益。这样的人短时间会占到不少便宜，但是肯定占不长。

专就是掌握的技能比较系统专业，而不是什么都懂点但又什么都是半吊子。

通就是视野开阔，不能离了这个岗位就什么都做不了，要有成长进步的潜质。

能跨界就是有跨岗跨行的能力，即使被派到一个陌生的或者更高的位子上，也能根据自己的经验，快速入门掌控得住，因为技能要求不是相同的，但是能力却是相通的。

职场是有职场的规则，这个规则除了各个公司的契约、制度、流程，也包括人际关系、人情世故一类的约定俗成的东西，毕竟职场也是人场和事场，人情练达即文章嘛。既能左右逢源，又能坚持自我才叫高水平。

还要有适宜职场的系统高效的思维能力和工作方法，比如世界著名管理咨询公司麦肯锡，对于每一位入职的员工，都培训规范的工作方法，包括思维导图一类的思维工具使用、归纳演绎总结问题的能力、解决问题的路径流程等，这样做不仅能快速发现问题，还能有效高效的解决问题。

进入职场，肯定要参与团队的工作。因为公司的项目和业务，都是依靠团队完成的，不可能单枪匹马。

融入团队、有效沟通、群策群力、发挥自己、有担当并且不贪功，在团队合作中让自己更快更好的进步成长，才是一个职场人应该具备的基本能力。

6. 有职业规划，有成长和晋升的空间

所有职场人都要尽快尽早的结合自己的兴趣偏好、能力潜质等因素，制定明晰可行的职业发展规划，有目标，也要有执行路线图，否则一个人在职场中，就会没有方向，迷茫不定。

没有哪个公司可以养你一辈子，也没有哪个岗位是可以干一辈子的，只有保持终身学习的习惯，不断完善自己的知识结构，提升自己的职场竞争力，才能收获更多更久！