先辞职还是先找工作，到底哪个更有优势，你真的知道吗？

更新时间：2022-04-28 来源：今日头条作者：霸王课浏览次数：2167

离职和跳槽的原因无非就是想找个收入更高，福利更好，更轻松更满意的工作。

但是辞职第一步要考虑的问题就是：应该先辞职再找工作，还是找到工作后再辞职？

小王说:“千万不要先辞职，我就是血的教训，我今年3月份辞职，在家待了好几个月，现在还没有找到合适的工作。还好之前有点积蓄，不然日子都过不下去了，所以一定要先找到工作再辞职”。

但小刘说“我不建议找到工作后再辞职，这样子骑驴找马的行为会对你找工作有影响。

我去年找到一份工作，前面一切都顺利，在较后的面试的时候老板问我是离职还是在职。

我说在职，离职手续还需要一段时间，较终也错过了这份工作。一般老板都需要的是能快速到岗的员工，所以还是建议你先辞职后再安安心心的找下一份工作”。

那么到底应该选择呢？你应该弄清楚以下这三点。

一、先辞职有什么样的好处？什么情况下可以裸辞？

首先先辞职可以让你全身心的找下一份工作，不用有夹在两个公司中间的顾虑。

而且你有时间有精力去挑选更好的，更能集中精力，也不会产生交接工作的麻烦。

但是裸辞也不是什么人都可以的，必须要在自己经济相对富余的情况下，承担得起自己在离职后到没找到工作前的这段时间的支出。

或者是你在原本公司有不错的职位和能力，甚至属于抢手的人，辞职后可以很容易地找另一份工作，这样子的话裸辞完全OK。

二、先找工作有什么好处？

1、首先可以避免工作的空白期，在找到下一份工作后，确保有工作后再辞职，也是一种心理和物质上的保障，可以减少一些经济损失。

如果下一份工作不是很合适，还可以继续找下一段工作，也不会为了空档期没工作而发愁。

2、可以保持社保的连续性。工作中五险一金也是很重要的。在找到下一份工作后，可以进入新公司来进行享受这个福利。

从用人单位的角度来看，除了特别急需立即到岗的职位外，一般情况下并不过多在意离职还是在职，他们更需要的是一种工作的能力，反而更倾向于招聘在职人员。原因有以下几点:

1、首先，在职人员没有中间不工作的空档期，他们的工作状态是不需要调整的，只是工作环境的改变而已。就算换了一个工作，他们也会很快的适应新的环境。

2、对这些在职跳槽的人来说，对待一份新工作的态度更认真，更谨慎。一般都是认真思考过的才会去新公司应聘，而不是离职人员的“普遍撒网，重点收获”。

3、因为还没离职，所以新公司往往更看重你，有一种想把你挖走的心理。尤其是当你在以前的公司做的很不错的时候，你就占据了一定的主动地位。

因为他们看中你很强的工作能力，到他们公司省去了培训的成本，对他们来说是有利而无一害的。

所以，当你没有做好充足的心理准备时，一般情况下还是不要裸辞，因为裸辞的代价你是不可估量的。

都说“不打无准备的仗”，当你没有找到下一份工作之前，较好不要裸辞。先找工作再辞职，对自己来说更是一种保障。