在这篇文章中，我想和大家聊一聊职场上的那些弱者思维。在职场中，一个人能不能成大事，不在于这个人的背景、与学历之上，而是在于自身拥有的思维上。

那些成大事的人，在思维上往往是强者思维，遇到困难往往是越挫越勇，主动的提升自己岗位技能，自身的职业生涯定会越走越远。

那些不成大事的人，在思维上往往是弱者思维，一旦遇到困难就选择逃避，安于自身现状，浑浑噩噩的混日子，自身的职业生涯定会越走越偏。

如果你有下面这三种职场上的弱者思维，那么我希望你能尽快改进！

一、“我不会，但我愿意学”

相信很多小伙伴都在面试或者初入公司的时候这样说过。在职场中，这句话看起来非常的励志，但这句话的潜在含义就是：“我不会，但我愿意学，所以你得主动来教我”，这就是典型的我弱我有理。

也有人把这种思维称之为“学生思维”，因为学生在学校的学习中，是被动的接受知识，老师教我就学，老师不教我就不学。

但职场不是学校，没有人会那么多的时间、那么多的耐心教你，“师傅领进门，修行在个人”才是职场的规矩。

二、“这有什么了不起的，我也可以”

“这有什么了不起的，我也可以！他凭什么发这么多奖金”小段在我身旁不屑地说出了这句话后，我身边的空气飘荡着一股醋味。

小段说的那个同事，是我们公司的较佳员工小李，小李在我们公司的形象，一直是优秀敬业的好员工，经常自己加班到晚上11点做业绩，凭借一个人的力量，提高了我们公司的2个利润百分点。

在年会上老板奖励了小李高于我们两倍的年终奖，于是就有了小段的那一句话“这有什么了不起的，我也可以！他凭什么发这么多奖金！”

但在接下来的一个月内，小段照样每天5.30准时下班，业绩也是混居中游，不上不下。而且还每天抱怨：

“这点工资让我加班是不可能的”

“老板好烦，又给我安排任务了”

“能不能放个假啊！”

看，这就是弱者思维！

弱者思维，只知道发牢骚，从来不想着该如何改变自己，只有一张嘴天天为同事传达着负能量。

要知道，纸上谈兵终究是一场废话。做出一个行动也要比一千个抱怨顶用。

三、“我干不了，你找别人吧”

很多人职场年轻人做事情总是半途而废，没有一份工作是长久的，他们的问题就在于想快速得到回报。

我有一个同事，在我们公司担任文案，是一名刚刚毕业95后，叫小刘。

小刘这个人，别的问题没有，但就是爱生气，经常和领导吵起来，在办公室喊道：“我干不了，你找别人吧！你开除我都行”

这也是典型的弱者思维，也是很多年轻人的常态，遇到困难只知道逃避，仗着自己年轻容易找工作。一旦有不会做的工作，就会放弃，甚至抱着破罐子破摔的心态来解决问题。

如果你长期的陷入弱者思维中，那么你终有一天会变成鸵鸟，只知道逃避和假装看不见。

一旦你习惯了弱者思维，那么他就会慢慢的吞噬你，在你被生活打败的时候，让你一蹶不振。

所以，在职场上，千万别让弱者思维毁了你的前途！